Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2026: Excelentes Noticias para Empleadores (64,716 Visas Suplementarias)
Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2026: Muy Buenas Noticias para Empleadores
Si su empresa depende de mano de obra estacional o temporal, esto es una excelente noticia: USCIS anunció un aumento temporal de visas H-2B para el año fiscal 2026, con hasta 64,716 visas H-2B suplementarias disponibles además del cupo anual normal.
Fuente oficial: USCIS – Aumento Temporal de Visas H-2B para el Año Fiscal 2026
Resumen rápido para empleadores
- Hasta 64,716 visas H-2B adicionales disponibles para el año fiscal 2026 (suplementarias al cupo normal).
- Las visas se dividen en tres asignaciones según la fecha de inicio de necesidad.
- Las primeras dos asignaciones son para trabajadores que regresan; la asignación de temporada tardía incluye una exención.
- La rapidez importa: las ventanas de presentación pueden abrirse y cerrarse muy rápido.
¿Cómo se distribuyen las visas suplementarias H-2B para 2026?
USCIS/DHS distribuyen las visas suplementarias en tres grupos según la fecha de inicio:
- 18,490 visas para empleadores con inicio entre 1 de enero – 31 de marzo de 2026 (limitadas a trabajadores que regresan).
- 27,736 visas para empleadores con inicio entre 1 – 30 de abril de 2026 (limitadas a trabajadores que regresan; la apertura depende del cupo de la segunda mitad).
- 18,490 visas para empleadores con inicio entre 1 de mayo – 30 de septiembre de 2026, más visas no utilizadas de asignaciones anteriores (esta asignación está exenta del requisito de trabajador que regresa).
¿Qué es un “trabajador que regresa”?
Para el año fiscal 2026, “trabajadores que regresan” generalmente significa personas que ya tuvieron una visa H-2B o estatus H-2B en FY 2023, FY 2024 o FY 2025.
¿Por qué esto es importante (y por qué debe actuar ya)?
En muchas industrias—paisajismo, hotelería/turismo, construcción, mariscos, silvicultura y más—la falta de personal puede causar pérdida de contratos, reducción de operaciones y pérdida de ingresos.
Estas visas H-2B adicionales pueden marcar la diferencia, pero solo para empleadores que se preparen con tiempo, presenten correctamente y aprovechen la ventana adecuada.
Cómo ayudamos a empleadores H-2B
- Estrategia del caso: necesidad estacional, peakload/intermitente/una sola vez
- Planificación y plazos para la Certificación Laboral Temporal (TLC) ante DOL
- Presentación de la petición ante USCIS (Formulario I-129) y cumplimiento
- Preparación de expediente para auditorías y reducción de riesgos
- Plan de acción rápido cuando se abren visas suplementarias
Preguntas frecuentes: Visas H-2B adicionales FY 2026
¿Esto aplica para empleadores nuevos en H-2B?
Posiblemente. El requisito de “trabajador que regresa” afecta muchos casos, pero la asignación de temporada tardía incluye una exención. La estrategia depende de su fecha de inicio y antecedentes de contratación.
¿Se acaban rápido estas visas?
Históricamente, las visas suplementarias H-2B pueden agotarse rápido. Por eso recomendamos planificar con tiempo y estar listos para presentar tan pronto se abra la ventana.
¿Qué debo hacer ahora?
- Confirmar su fecha de inicio de necesidad y la cantidad de trabajadores.
- Definir su calendario para TLC + presentación ante USCIS.
- Agendar una llamada breve para confirmar elegibilidad bajo las reglas suplementarias de FY 2026.
Llamado a la acción: hable con un abogado de H-2B
¿Quiere saber si su empresa puede beneficiarse de las visas H-2B adicionales para FY 2026—or si debe iniciar un caso H-2B nuevo ahora?
Contáctenos hoy para revisar fechas, necesidades y la mejor estrategia de presentación.
Aviso: Esta publicación es información general y no constituye asesoría legal. Cada caso es diferente.
