El DHS y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunciaron el 31 de diciembre de 2025 que planean poner a disposición 35,000 visas H-2B suplementarias para el Año Fiscal (FY) 2026, además de las 66,000 visas H-2B estándar disponibles cada año. Esta es una noticia alentadora para los empleadores que dependen de mano de obra estacional o temporal para mantener sus operaciones en marcha, especialmente en industrias que las agencias describieron como sectores de infraestructura crítica, incluyendo el procesamiento de mariscos, la silvicultura, la hospitalidad y el turismo, el transporte y la manufactura. Lo que sabemos hasta ahora Según las agencias, la asignación suplementaria del FY 2026 será menor que en años recientes; la describieron como una reducción de casi el 50% en comparación con los niveles suplementarios de los Años Fiscales 2023–2025 . Aun con una asignación suplementaria más pequeña, 35,000 visas adicionales pueden marcar una diferencia significativa para los empleadores que no alcanzaron el límite (cap) o cuya demanda estacional superó su capacidad de contratación. El detalle clave: la regla aún está por publicarse El DHS y el DOL indicaron que esperan publicar una Regla Final Temporal (Temporary Final Rule) en el Federal Register en las próximas semanas. Esa regla establecerá los requisitos de elegibilidad y las instrucciones de presentación para acceder a estas visas suplementarias. Hasta que se publique la regla, los empleadores deben asumir que podrían aplicar criterios específicos (como historial del trabajador, ventanas de tiempo o asignaciones reservadas) y planificar en consecuencia. Lo que los empleadores deben hacer ahora mismo Si anticipa que necesitará trabajadores H-2B para el FY 2026, este es el momento de prepararse para actuar rápidamente cuando se publique la Regla Final Temporal: Confirmar que el puesto realmente es “temporal” conforme a los estándares H-2B (estacional / carga pico / intermitente / ocurrencia única). Proyectar sus necesidades de personal y las fechas de necesidad (el tiempo importa con el límite anual y cualquier ventana de presentación suplementaria). Prepararse para el reclutamiento y el cumplimiento , incluyendo requisitos salariales, la garantía de tres cuartos (three-fourths guarantee) y otras obligaciones del empleador H-2B. Reunir sus documentos con anticipación para no estar “armando el avión mientras vuela” una vez que se publique la regla. Podemos ayudarle a posicionar su caso para tener la mejor probabilidad de aprobación  Castro Law PLLC ayuda a empleadores con el proceso completo de H-2B: desde la estrategia y el calendario, hasta el salario prevaleciente, reclutamiento, presentación de ETA y coordinación de la petición, para que pueda contratar de manera responsable y mantenerse en cumplimiento. Si desea estar listo en el momento en que se publique la regla suplementaria, contáctenos hoy para planificar su estrategia H-2B del FY 2026. El comunicado oficial aparece a continuación: Los Departamentos de Trabajo (DOL) y Seguridad Nacional (DHS) anuncian que pondrán a disposición 35,000 visas adicionales H-2B para trabajadores temporales no agrícolas para el Año Fiscal (FY) 2026, además de las 66,000 visas H-2B que el Congreso exige que estén disponibles cada año fiscal. Los Departamentos enfocarán estas visas H-2B adicionales —una reducción total de casi el 50% en comparación con las visas suplementarias liberadas en los FY 2023–2025— para apoyar a las empresas estadounidenses con necesidades de fuerza laboral estacional o temporal en sectores de infraestructura crítica de la economía de los Estados Unidos, tales como mariscos, silvicultura, hospitalidad y turismo, transporte y manufactura. Los Departamentos esperan publicar en las próximas semanas, mediante una regla final temporal en el Federal Register, los detalles sobre estas visas H-2B adicionales, incluyendo cualquier criterio de elegibilidad y requisitos de presentación. Los Departamentos han acordado liberar visas H-2B adicionales para el FY 2026 bajo la autoridad de duración limitada promulgada por el Congreso para el FY 2026. https://flag.dol.gov/announcement/2025-12-31 Aviso: Esta publicación es solo para información general y no constituye asesoría legal. Los requisitos de elegibilidad y de presentación para la asignación suplementaria del FY 2026 serán definidos por el DHS/DOL en una próxima Regla Final Temporal.

Fecha de publicación : 15 de noviembre de 2024