Descripción general del programa H-2B

Para recibir una certificación laboral temporal H-2B, el empleador debe establecer que:

1. No hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos, calificados y disponibles para hacer el trabajo temporal.
2. El empleo de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.
3. Su necesidad de los servicios o mano de obra del trabajador es temporal, independientemente de si el trabajo subyacente puede describirse como temporal. Con la excepción de una necesidad de ocurrencia única que podría durar hasta tres (3) años, la necesidad temporal no se aprobará por más de 9 meses. La necesidad del empleador se considera temporal si es una:

• Ocurrencia única - Un empleador que reclama una ocurrencia única debe demostrar que tiene:
• No emplear trabajadores para realizar el servicio o la mano de obra en el pasado, y no necesitará trabajadores para realizar los servicios o la mano de obra en el futuro; o
• Una situación de empleo que de otra manera es permanente, pero un evento temporal de corta duración ha creado la necesidad de un trabajador temporales a(n):
• Necesidad estacional - Un empleador que reclama una necesidad estacional debe demostrar que el servicio o la mano de obra para la que busca trabajadores es:
• Tradicionalmente ligado a una estación del año por un evento o patrón; y de naturaleza recurrente.
• Necesidad de carga máxima - Un empleador que reclama una necesidad de carga máxima debe demostrar que:
• Emplea regularmente trabajadores permanentes para realizar los servicios o la mano de obra en el lugar de empleo;
• Necesita complementar temporalmente su personal permanente en el lugar de empleo debido a una temporada o corta
• Las adiciones temporales al personal no pasarán a formar parte de la operación regular del empleador.
• Necesidad intermitente - Un empleador que reclama una necesidad intermitente debe demostrar que:
• No ha empleado trabajadores permanentes o de tiempo completo para realizar los servicios o la mano de obra; pero
• Ocasional o intermitentemente necesita trabajadores temporales para realizar servicios o mano de obra por períodos cortos

Proceso de Solicitud H-2B

Paso 1: El empleador obtiene una determinación de salario prevaleciente (PWD) del Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (NPWC) El PWD debe ser válido en la fecha en que comienza el reclutamiento o en la fecha de presentación de una Solicitud completa de Certificación de Empleo Temporal.

Paso 2: Presente una orden de trabajo y una Solicitud de Certificación laboral temporal ante el Departamento de Trabajo (DOL).

Paso 3: Llevar a cabo el reclutamiento en el área designada, incluida la colocación de anuncios de trabajo y el contacto con ex EE. UU.

Paso 4: Presente la Petición H-2B para la solicitud de trabajador no inmigrante con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)

Paso 5: ¡Traiga a sus trabajadores extranjeros!

Comuníquese con nuestra firma para obtener ayuda con sus necesidades de inmigración.