Buenas noticias para empleadores estacionales: 35,000 visas H-2B adicionales llegarán para el Año Fiscal 2026
El DHS y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunciaron el 31 de diciembre de 2025 que planean poner a disposición 35,000 visas H-2B suplementarias para el Año Fiscal (FY) 2026, además de las 66,000 visas H-2B estándar disponibles cada año.
Esta es una noticia alentadora para los empleadores que dependen de mano de obra estacional o temporal para mantener sus operaciones en marcha, especialmente en industrias que las agencias describieron como sectores de infraestructura crítica, incluyendo el procesamiento de mariscos, la silvicultura, la hospitalidad y el turismo, el transporte y la manufactura.
Lo que sabemos hasta ahora
Según las agencias, la asignación suplementaria del FY 2026 será menor que en años recientes; la describieron como
una reducción de casi el 50% en comparación con los niveles suplementarios de los
Años Fiscales 2023–2025.
Aun con una asignación suplementaria más pequeña, 35,000 visas adicionales pueden marcar una diferencia significativa para los empleadores que no alcanzaron el límite (cap) o cuya demanda estacional superó su capacidad de contratación.
El detalle clave: la regla aún está por publicarse
El DHS y el DOL indicaron que esperan publicar una Regla Final Temporal (Temporary Final Rule) en el Federal Register en las próximas semanas. Esa regla establecerá los requisitos de elegibilidad y las instrucciones de presentación para acceder a estas visas suplementarias.
Hasta que se publique la regla, los empleadores deben asumir que podrían aplicar criterios específicos (como historial del trabajador, ventanas de tiempo o asignaciones reservadas) y planificar en consecuencia.
Lo que los empleadores deben hacer ahora mismo
Si anticipa que necesitará trabajadores H-2B para el FY 2026, este es el momento de prepararse para actuar rápidamente cuando se publique la Regla Final Temporal:
- Confirmar que el puesto realmente es “temporal” conforme a los estándares H-2B (estacional / carga pico / intermitente / ocurrencia única).
- Proyectar sus necesidades de personal y las fechas de necesidad (el tiempo importa con el límite anual y cualquier ventana de presentación suplementaria).
- Prepararse para el reclutamiento y el cumplimiento, incluyendo requisitos salariales, la garantía de tres cuartos (three-fourths guarantee) y otras obligaciones del empleador H-2B.
- Reunir sus documentos con anticipación para no estar “armando el avión mientras vuela” una vez que se publique la regla.
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Si desea estar listo en el momento en que se publique la regla suplementaria, contáctenos hoy para planificar su estrategia H-2B del FY 2026.
El comunicado oficial aparece a continuación:
Los Departamentos de Trabajo (DOL) y Seguridad Nacional (DHS) anuncian que pondrán a disposición 35,000 visas adicionales H-2B para trabajadores temporales no agrícolas para el Año Fiscal (FY) 2026, además de las 66,000 visas H-2B que el Congreso exige que estén disponibles cada año fiscal. Los Departamentos enfocarán estas visas H-2B adicionales —una reducción total de casi el 50% en comparación con las visas suplementarias liberadas en los FY 2023–2025— para apoyar a las empresas estadounidenses con necesidades de fuerza laboral estacional o temporal en sectores de infraestructura crítica de la economía de los Estados Unidos, tales como mariscos, silvicultura, hospitalidad y turismo, transporte y manufactura. Los Departamentos esperan publicar en las próximas semanas, mediante una regla final temporal en el Federal Register, los detalles sobre estas visas H-2B adicionales, incluyendo cualquier criterio de elegibilidad y requisitos de presentación. Los Departamentos han acordado liberar visas H-2B adicionales para el FY 2026 bajo la autoridad de duración limitada promulgada por el Congreso para el FY 2026.
https://flag.dol.gov/announcement/2025-12-31
Aviso: Esta publicación es solo para información general y no constituye asesoría legal. Los requisitos de elegibilidad y de presentación para la asignación suplementaria del FY 2026 serán definidos por el DHS/DOL en una próxima Regla Final Temporal.
