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Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2026: Excelentes Noticias para Empleadores (64,716 Visas Suplementarias)

Mon, 02 Feb 2026 18:29:35 GMT

Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2026: Muy Buenas Noticias para Empleadores

Si su empresa depende de mano de obra estacional o temporal, esto es una excelente noticia: USCIS anunció un aumento temporal de visas H-2B para el año fiscal 2026, con hasta 64,716 visas H-2B suplementarias disponibles además del cupo anual normal.

Fuente oficial: USCIS – Aumento Temporal de Visas H-2B para el Año Fiscal 2026

Resumen rápido para empleadores

Hasta 64,716 visas H-2B adicionales disponibles para el año fiscal 2026 (suplementarias al cupo normal).
Las visas se dividen en tres asignaciones según la fecha de inicio de necesidad.
Las primeras dos asignaciones son para trabajadores que regresan; la asignación de temporada tardía incluye una exención.
La rapidez importa: las ventanas de presentación pueden abrirse y cerrarse muy rápido.

¿Cómo se distribuyen las visas suplementarias H-2B para 2026?

USCIS/DHS distribuyen las visas suplementarias en tres grupos según la fecha de inicio:

18,490 visas para empleadores con inicio entre 1 de enero – 31 de marzo de 2026 (limitadas a trabajadores que regresan).
27,736 visas para empleadores con inicio entre 1 – 30 de abril de 2026 (limitadas a trabajadores que regresan; la apertura depende del cupo de la segunda mitad).
18,490 visas para empleadores con inicio entre 1 de mayo – 30 de septiembre de 2026, más visas no utilizadas de asignaciones anteriores (esta asignación está exenta del requisito de trabajador que regresa).

¿Qué es un “trabajador que regresa”?

Para el año fiscal 2026, “trabajadores que regresan” generalmente significa personas que ya tuvieron una visa H-2B o estatus H-2B en FY 2023, FY 2024 o FY 2025.

¿Por qué esto es importante (y por qué debe actuar ya)?

En muchas industrias—paisajismo, hotelería/turismo, construcción, mariscos, silvicultura y más—la falta de personal puede causar pérdida de contratos, reducción de operaciones y pérdida de ingresos.

Estas visas H-2B adicionales pueden marcar la diferencia, pero solo para empleadores que se preparen con tiempo, presenten correctamente y aprovechen la ventana adecuada.

Cómo ayudamos a empleadores H-2B

Estrategia del caso: necesidad estacional, peakload/intermitente/una sola vez
Planificación y plazos para la Certificación Laboral Temporal (TLC) ante DOL
Presentación de la petición ante USCIS (Formulario I-129) y cumplimiento
Preparación de expediente para auditorías y reducción de riesgos
Plan de acción rápido cuando se abren visas suplementarias

Preguntas frecuentes: Visas H-2B adicionales FY 2026

¿Esto aplica para empleadores nuevos en H-2B?

Posiblemente. El requisito de “trabajador que regresa” afecta muchos casos, pero la asignación de temporada tardía incluye una exención. La estrategia depende de su fecha de inicio y antecedentes de contratación.

¿Se acaban rápido estas visas?

Históricamente, las visas suplementarias H-2B pueden agotarse rápido. Por eso recomendamos planificar con tiempo y estar listos para presentar tan pronto se abra la ventana.

¿Qué debo hacer ahora?

Confirmar su fecha de inicio de necesidad y la cantidad de trabajadores.
Definir su calendario para TLC + presentación ante USCIS.
Agendar una llamada breve para confirmar elegibilidad bajo las reglas suplementarias de FY 2026.

Llamado a la acción: hable con un abogado de H-2B

¿Quiere saber si su empresa puede beneficiarse de las visas H-2B adicionales para FY 2026—or si debe iniciar un caso H-2B nuevo ahora?

Contáctenos hoy para revisar fechas, necesidades y la mejor estrategia de presentación.

Aviso: Esta publicación es información general y no constituye asesoría legal. Cada caso es diferente.

Additional H-2B Visas for FY 2026: Great News for Seasonal Employers (64,716 Supplemental Visas)

Mon, 02 Feb 2026 18:26:01 GMT

Additional H-2B Visas for FY 2026: Big Win for Seasonal Employers

If your business relies on seasonal or temporary labor, this is very good news: USCIS has announced a temporary increase in H-2B visas for FY 2026, making up to 64,716 supplemental H-2B visas available beyond the regular annual cap.

Official source: USCIS – Temporary Increase in H-2B Nonimmigrant Visas for FY 2026

Quick Takeaways for Employers

Up to 64,716 additional H-2B visas are available for FY 2026 (supplemental to the normal cap).
Visas are split into three allocations based on your requested start date of need.
The first two allocations are limited to returning workers; the late-season allocation includes a returning-worker exemption.
Timing is everything: filing windows can open and close quickly once USCIS begins accepting petitions.

How the FY 2026 Supplemental H-2B Visas Are Allocated

USCIS/DHS are distributing the supplemental visas in three groups based on start date of need:

18,490 visas for employers with a start date between January 1 – March 31, 2026 (limited to returning workers).
27,736 visas for employers with a start date between April 1 – April 30, 2026 (limited to returning workers; filing opens on a timeline tied to the second-half cap being reached).
18,490 visas for employers with a start date between May 1 – September 30, 2026, plus any unused visas from earlier allocations (and this allocation is exempt from the returning-worker requirement).

What Is a “Returning Worker”?

For FY 2026, “returning workers” generally means individuals who were issued an H-2B visa or otherwise granted H-2B status in FY 2023, FY 2024, or FY 2025.

Why This Matters (and Why You Should Act Now)

In many industries—landscaping, hospitality, tourism, construction, seafood processing, forestry, and more—labor shortages can cause lost contracts, reduced operating hours, and missed revenue.

These additional FY 2026 H-2B visas can be a game-changer—but only for employers who prepare early, file correctly, and hit the right filing window.

How Our Office Helps H-2B Employers

Case strategy: seasonal need, peakload/intermittent/one-time occurrence analysis
DOL Temporary Labor Certification (TLC) planning and timelines
USCIS petition filing (Form I-129) and compliance documentation
Audit-ready file building and risk reduction
Fast action plans when new visa numbers open

FAQ: FY 2026 Additional H-2B Visas

Do these additional visas apply to new employers too?

Potentially, yes. The “returning worker” limitation affects many cases, but the late-season allocation includes a returning-worker exemption. The best approach depends on your start date of need and workforce history.

How fast do these visas get used up?

Historically, supplemental H-2B numbers can move quickly. The practical takeaway: plan early and be ready to file as soon as your window opens.

What should I do right now?

Confirm your start date of need and number of workers.
Map your timeline for TLC + USCIS filing.
Schedule a quick strategy call to confirm eligibility under the FY 2026 supplemental rules.

Call to Action: Talk With an H-2B Attorney

Want to know whether your business can benefit from the FY 2026 additional H-2B visas—or whether you should launch a new H-2B case right now?

Contact our office today to review your start dates, staffing needs, and the best filing strategy.

Disclaimer: This post is for general information only and is not legal advice. Every case is unique.

Buenas noticias para empleadores estacionales: 35,000 visas H-2B adicionales llegarán para el Año Fiscal 2026

Fri, 02 Jan 2026 15:59:33 GMT

El DHS y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) anunciaron el 31 de diciembre de 2025 que planean poner a disposición 35,000 visas H-2B suplementarias para el Año Fiscal (FY) 2026, además de las 66,000 visas H-2B estándar disponibles cada año.

Esta es una noticia alentadora para los empleadores que dependen de mano de obra estacional o temporal para mantener sus operaciones en marcha, especialmente en industrias que las agencias describieron como sectores de infraestructura crítica, incluyendo el procesamiento de mariscos, la silvicultura, la hospitalidad y el turismo, el transporte y la manufactura.

Lo que sabemos hasta ahora

Según las agencias, la asignación suplementaria del FY 2026 será menor que en años recientes; la describieron como una reducción de casi el 50% en comparación con los niveles suplementarios de los Años Fiscales 2023–2025 .

Aun con una asignación suplementaria más pequeña, 35,000 visas adicionales pueden marcar una diferencia significativa para los empleadores que no alcanzaron el límite (cap) o cuya demanda estacional superó su capacidad de contratación.

El detalle clave: la regla aún está por publicarse

El DHS y el DOL indicaron que esperan publicar una Regla Final Temporal (Temporary Final Rule) en el Federal Register en las próximas semanas. Esa regla establecerá los requisitos de elegibilidad y las instrucciones de presentación para acceder a estas visas suplementarias.

Hasta que se publique la regla, los empleadores deben asumir que podrían aplicar criterios específicos (como historial del trabajador, ventanas de tiempo o asignaciones reservadas) y planificar en consecuencia.

Lo que los empleadores deben hacer ahora mismo

Si anticipa que necesitará trabajadores H-2B para el FY 2026, este es el momento de prepararse para actuar rápidamente cuando se publique la Regla Final Temporal:

Confirmar que el puesto realmente es “temporal” conforme a los estándares H-2B (estacional / carga pico / intermitente / ocurrencia única).
Proyectar sus necesidades de personal y las fechas de necesidad (el tiempo importa con el límite anual y cualquier ventana de presentación suplementaria).
Prepararse para el reclutamiento y el cumplimiento , incluyendo requisitos salariales, la garantía de tres cuartos (three-fourths guarantee) y otras obligaciones del empleador H-2B.
Reunir sus documentos con anticipación para no estar “armando el avión mientras vuela” una vez que se publique la regla.

Podemos ayudarle a posicionar su caso para tener la mejor probabilidad de aprobación

Castro Law PLLC ayuda a empleadores con el proceso completo de H-2B: desde la estrategia y el calendario, hasta el salario prevaleciente, reclutamiento, presentación de ETA y coordinación de la petición, para que pueda contratar de manera responsable y mantenerse en cumplimiento.

Si desea estar listo en el momento en que se publique la regla suplementaria, contáctenos hoy para planificar su estrategia H-2B del FY 2026.

El comunicado oficial aparece a continuación:

Los Departamentos de Trabajo (DOL) y Seguridad Nacional (DHS) anuncian que pondrán a disposición 35,000 visas adicionales H-2B para trabajadores temporales no agrícolas para el Año Fiscal (FY) 2026, además de las 66,000 visas H-2B que el Congreso exige que estén disponibles cada año fiscal. Los Departamentos enfocarán estas visas H-2B adicionales —una reducción total de casi el 50% en comparación con las visas suplementarias liberadas en los FY 2023–2025— para apoyar a las empresas estadounidenses con necesidades de fuerza laboral estacional o temporal en sectores de infraestructura crítica de la economía de los Estados Unidos, tales como mariscos, silvicultura, hospitalidad y turismo, transporte y manufactura. Los Departamentos esperan publicar en las próximas semanas, mediante una regla final temporal en el Federal Register, los detalles sobre estas visas H-2B adicionales, incluyendo cualquier criterio de elegibilidad y requisitos de presentación. Los Departamentos han acordado liberar visas H-2B adicionales para el FY 2026 bajo la autoridad de duración limitada promulgada por el Congreso para el FY 2026.

https://flag.dol.gov/announcement/2025-12-31

Aviso: Esta publicación es solo para información general y no constituye asesoría legal. Los requisitos de elegibilidad y de presentación para la asignación suplementaria del FY 2026 serán definidos por el DHS/DOL en una próxima Regla Final Temporal.

Good News for Seasonal Employers: 35,000 Additional H-2B Visas Coming for FY 2026

Fri, 02 Jan 2026 15:55:57 GMT

DHS and the U.S. Department of Labor announced on December 31, 2025 that they plan to release 35,000 supplemental H-2B visas for Fiscal Year 2026, in addition to the standard 66,000 H-2B visas available each year.

This is encouraging news for employers who rely on seasonal or temporary labor to keep operations moving—especially in industries the agencies described as critical infrastructure sectors, including seafood processing, forestry, hospitality and tourism, transportation, and manufacturing.

What we know so far

According to the agencies, the FY 2026 supplemental release will be smaller than recent years—they described it as nearly a 50% reduction compared to FY 2023–FY 2025 supplemental levels.

Even with a smaller supplemental release, 35,000 additional visas can make a meaningful difference for employers who missed the cap or whose seasonal demand outpaced staffing.

The key detail: the rule is still coming

DHS and DOL stated they expect to publish a Temporary Final Rule in the Federal Register in the coming weeks. That rule will outline the eligibility requirements and filing instructions for accessing these supplemental visas.

Until the rule is published, employers should assume specific criteria may apply (such as worker history, timing windows, or set-asides) and plan accordingly.

What employers should do right now

If you anticipate needing H-2B workers for FY 2026, this is the time to prepare so you can move quickly when the Temporary Final Rule drops:

Confirm the job is truly “temporary” under H-2B standards (seasonal/peakload/intermittent/one-time occurrence).
Start forecasting your staffing needs and dates of need (timing matters with the cap and any supplemental filing window).
Prepare for recruitment and compliance —including wage requirements, the three-fourths guarantee, and other H-2B employer obligations.
Gather your documents early so you’re not building the plane while flying it once the rule is published.

We can help you position your case for the best chance at approval

Castro Law PLLC assists employers with the full H-2B process—from strategy and timing, to prevailing wage, recruitment, ETA filing, and petition coordination—so you can staff responsibly and stay compliant.

If you want to be ready the moment the supplemental rule is released, contact us now to plan your FY 2026 H-2B strategy.

The official release is below:

The Departments of Labor (DOL) and Homeland Security (DHS) are announcing that they will make an additional 35,000 H-2B temporary nonagricultural worker visas available for Fiscal Year (FY) 2026, on top of the congressionally mandated 66,000 H-2B visas that are available each fiscal year. The Departments will focus these additional H-2B visas, nearly a 50 percent reduction in the total supplemental visas released as compared to FY 2023-2025, to support American businesses with seasonal or temporary workforce needs in critical infrastructure sectors of the U. S. economy, such as seafood, forestry, hospitality and tourism, transportation, and manufacturing. The Departments expect to release these additional H-2B visas, including any eligibility criteria and filing requirements, in the coming weeks through a temporary final rule published in the Federal Register. The Departments have agreed to release additional H-2B visas for FY 2026 under the time-limited authority enacted by Congress for FY 2026.

https://flag.dol.gov/announcement/2025-12-31

This post is for general information only and is not legal advice. Eligibility and filing requirements for the FY 2026 supplemental allocation will be defined by DHS/DOL in a forthcoming Temporary Final Rule.

DHS ampliará el límite de visas H-2B con casi 65,000 visas adicionales para el año fiscal 2025

Mon, 18 Nov 2024 17:22:55 GMT

Fecha de publicación : 15 de noviembre de 2024

El aumento ayudará a cubrir la necesidad de trabajadores temporales y reducirá la migración irregular

WASHINGTON – Hoy, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), en consulta con el Departamento de Trabajo (DOL), anunció que espera disponer de 64,716 visas adicionales para trabajadores temporales no agrícolas H-2B para el año fiscal (FY) 2025, además de las 66,000 visas H-2B establecidas por el Congreso disponibles cada año fiscal. Estas visas adicionales representan el máximo permitido bajo la autoridad otorgada por el Congreso y son idénticas a las visas adicionales otorgadas en el FY 2024. DHS, en coordinación con DOL, ha autorizado números suplementarios de visas en FY 2017, FY 2018, FY 2019, FY 2021, FY 2022, FY 2023 y FY 2024 de acuerdo con la autoridad temporal otorgada por el Congreso para cada año fiscal.

Empresas estadounidenses en industrias como la hospitalidad y el turismo, el paisajismo, el procesamiento de mariscos y más recurren a trabajadores temporales y estacionales a través del programa H-2B para satisfacer la demanda de sus bienes y servicios. La asignación de visas suplementarias ayudará a cubrir la necesidad de trabajadores temporales y estacionales en áreas donde hay pocos trabajadores estadounidenses disponibles, dispuestos y calificados para realizar el trabajo temporal, y a satisfacer las necesidades laborales de las empresas estadounidenses.

En línea con años anteriores, el Departamento está anunciando públicamente sus planes para que estas visas suplementarias estén disponibles a principios del FY 2025, tal como lo hizo en FY 2023 y FY 2024, para garantizar que las empresas estadounidenses con necesidades laborales puedan planificar con anticipación y encontrar a los trabajadores temporales y estacionales que necesitan. Al mismo tiempo, DHS y DOL han implementado protecciones robustas tanto para trabajadores estadounidenses como extranjeros, incluyendo garantizar que los empleadores primero busquen y recluten trabajadores estadounidenses para los puestos a cubrir, como lo requiere el programa H-2B, y que los trabajadores extranjeros contratados no sean explotados por empleadores sin escrúpulos.

"El Departamento de Seguridad Nacional está comprometido con seguir fortaleciendo la sólida economía de nuestra nación", dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. "Al maximizar el uso del programa de visas H-2B, el Departamento de Seguridad Nacional está ayudando a garantizar que se satisfagan las necesidades laborales de las empresas estadounidenses, manteniendo bajos los precios para los consumidores mientras se fortalecen las protecciones laborales y se disuade la migración irregular hacia Estados Unidos".

La regla suplementaria H-2B incluirá una asignación de 20,000 visas para trabajadores de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador o Costa Rica, y una asignación separada de 44,716 visas suplementarias disponibles para trabajadores que hayan recibido una visa H-2B, o que hayan tenido estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales. La regulación distribuirá las visas suplementarias entre la primera y la segunda mitad del año fiscal para satisfacer la necesidad de trabajadores temporales y estacionales adicionales durante el transcurso del año, reservando una porción de la asignación de la segunda mitad para satisfacer la demanda de trabajadores durante la temporada alta de verano.

El programa de visas H-2B permite a empleadores elegibles contratar a extranjeros para realizar trabajos o servicios temporales no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser de naturaleza temporal, como una necesidad puntual, estacional, de carga máxima o intermitente. Los empleadores que buscan trabajadores H-2B deben seguir una serie de pasos para evaluar el mercado laboral estadounidense. Deben obtener la certificación del DOL de que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el cual buscan un trabajador extranjero, y que el empleo de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados en ocupaciones similares. El período máximo de estadía en la clasificación H-2B es de tres años. Una persona que haya tenido estatus de no inmigrante H-2B por un total de tres años debe salir y permanecer fuera de los Estados Unidos por un período ininterrumpido de tres meses antes de buscar readmisión como no inmigrante H-2B.

DHS y DOL están comprometidos con proteger a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso, y con garantizar, de acuerdo con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses que estén capacitados, dispuestos y disponibles para realizar el trabajo temporal.

Detalles adicionales sobre las salvaguardas del programa H-2B, así como los requisitos de elegibilidad y presentación, estarán disponibles en la regla final temporal cuando se publique y en la página web de USCIS.

Para el anuncio oficial publicado, haga clic aquí .

DHS to Supplement H-2B Cap with Nearly 65,000 Additional Visas for Fiscal Year 2025

Mon, 18 Nov 2024 17:22:42 GMT

Release Date : November 15, 2024

Increase Will Help Address the Need for Seasonal Workers and Reduce Irregular Migration

WASHINGTON – Today, the Department of Homeland Security (DHS), in consultation with the Department of Labor (DOL), announced that it expects to make an additional 64,716 H-2B temporary nonagricultural worker visas available for Fiscal Year (FY) 2025, on top of the congressionally mandated 66,000 H-2B visas that are available each fiscal year. These additional H-2B visas represent the maximum permitted under the authority provided by Congress and are identical to the additional temporary visas provided in FY 2024. DHS, in coordination with DOL, has authorized supplemental cap numbers in FY 2017, FY 2018, FY 2019, FY 2021, FY 2022, FY 2023, and FY 2024 in accordance with the time-limited statutory authority granted for each of those fiscal years by Congress.

American businesses in industries such as hospitality and tourism, landscaping, seafood processing, and more turn to seasonal and other temporary workers in the H-2B program to help them meet demand for their goods and services. The supplemental visa allocation will help address the need for seasonal and temporary workers in areas where too few U.S. workers are available, willing and qualified to do the temporary work and address the labor needs of American businesses.

Consistent with prior years, the Department is publicly announcing its plans to make these supplemental visas available early in FY 2025—just as it did in FY2023 and FY2024—to ensure American businesses with workforce needs are able to plan ahead and find the seasonal and other temporary workers they need. At the same time, DHS and DOL have put in place robust protections for American and foreign workers alike, including by ensuring that employers first seek out and recruit American workers for the jobs to be filled, as the H-2B program requires, and that foreign workers hired are not exploited by unscrupulous employers.

“The Department of Homeland Security is committed to further growing our nation’s strong economy,” said Secretary of Homeland Security Alejandro N. Mayorkas. “By maximizing the use of the H-2B visa program, the Department of Homeland Security is helping to ensure the labor needs of American businesses are met, keeping prices down for consumers while strengthening worker protections and deterring irregular migration to the United States.”

The H-2B supplemental rule would include an allocation of 20,000 visas to workers from Guatemala, El Salvador, Honduras, Haiti, Colombia, Ecuador, or Costa Rica and a separate allocation of 44,716 supplemental visas that would be available to returning workers who received an H-2B visa, or were otherwise granted H-2B status, during one of the last three fiscal years. The regulation would allocate the supplemental visas for returning workers between the first half and second half of the fiscal year to account for the need for additional seasonal and other temporary workers over the course of the year, with a portion of the second half allocation reserved to meet the demand for workers during the peak summer season.

The H-2B visa program permits eligible employers to hire noncitizens to perform temporary nonagricultural labor or services in the United States. The employment must be of a temporary nature, such as a one-time occurrence, seasonal need, peak load need, or intermittent need. Employers seeking H-2B workers must take a series of steps to test the U.S. labor market. They must obtain certification from DOL that there are not enough U.S. workers who are able, willing, qualified, and available to perform the temporary work for which they seek a prospective foreign worker, and that employing H-2B workers will not adversely affect the wages and working conditions of similarly employed U.S. workers. The maximum period of stay in H-2B classification is three years. A person who has held H-2B nonimmigrant status for a total of three years must depart and remain outside of the United States for an uninterrupted period of three months before seeking readmission as an H-2B nonimmigrant.

DHS and DOL are committed to protecting H-2B workers from exploitation and abuse, and to ensuring, consistent with the law, that employers do not refuse to hire or appropriately recruit U.S. workers who are able, willing, qualified, and available to perform the temporary work.

Additional details on H-2B program safeguards, as well as eligibility and filing requirements, will be available in the temporary final rule when published and on the USCIS webpage.

For the official announcement published, click here .

¿Qué países pueden participar en los programas de visas H-2A y H-2B?

Mon, 18 Nov 2024 17:22:40 GMT

Los programas de visas H-2A y H-2B permiten a los empleadores en los Estados Unidos contratar a ciudadanos extranjeros para trabajos temporales agrícolas y no agrícolas. Sin embargo, la participación está limitada a nacionales de países designados como elegibles por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), con el acuerdo del Secretario de Estado.

Para el período 2024–2025, el DHS ha publicado listas actualizadas de países elegibles. Estas designaciones se basan en factores como la cooperación para el retorno de nacionales sujetos a órdenes de deportación y el cumplimiento con los requisitos de los programas de visa. Exploremos los países incluidos.

¿Qué son los programas H-2A y H-2B?

Programa H-2A : Para trabajadores agrícolas temporales.
Programa H-2B : Para trabajadores temporales no agrícolas.

Resumen de países elegibles para los programas H-2A y H-2B

Los programas H-2A y H-2B permiten a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para roles temporales agrícolas y no agrícolas, respectivamente. A continuación, un resumen de los países elegibles según la última designación.

Elegibilidad para H-2A y H-2B

Países elegibles para ambos programas : La mayoría de los países designados califican tanto para el programa H-2A (agrícola) como para el H-2B (no agrícola). Ejemplos incluyen:
Andorra
Argentina
Belice
Canadá
México
Corea del Sur
Reino Unido
Países con elegibilidad solo para H-2A : No hay países explícitamente restringidos a H-2A en el aviso más reciente.
Países con elegibilidad solo para H-2B : Mongolia es el país recién añadido al programa H-2B.

Aspectos destacados por región

Américas : Argentina, Brasil, Belice, Canadá, Colombia, Guatemala, Haití y México son prominentes.
Europa : Austria, Bulgaria, Irlanda, Italia, Polonia y España están entre los países europeos elegibles.
Asia-Pacífico : Australia, Japón, Corea del Sur y Filipinas son participantes notables.
África : Sudáfrica, Mauricio y Madagascar están en la lista.
Caribe : Barbados, Santa Lucía y San Vicente y las Granadinas están incluidos.

Nuevas incorporaciones y actualizaciones

Belice : Reintegrado debido a la mejora en el cumplimiento de estándares internacionales.
Mongolia : Añadido para la elegibilidad en el programa H-2B.

Notas clave

La elegibilidad garantiza el cumplimiento con las políticas de visas de los EE. UU. y ayuda a mantener procesos de inmigración eficientes.
Los empleadores y trabajadores deben verificar regularmente las listas oficiales, ya que pueden ocurrir cambios anualmente.

Para una vista detallada, descargue la tabla actualizada de elegibilidad aqui .

Which Countries Can Participate in the H-2A and H-2B Visa Programs?

Mon, 18 Nov 2024 17:22:37 GMT

The H-2A and H-2B visa programs allow U.S. employers to hire foreign nationals for temporary agricultural and non-agricultural jobs. However, participation is limited to nationals of countries designated as eligible by the Department of Homeland Security (DHS), with the concurrence of the Secretary of State.

For 2024–2025, the DHS has released updated lists of eligible countries. These designations are based on factors such as cooperation in returning nationals subject to removal orders and compliance with visa program requirements. Let’s explore which countries are included.

What Are the H-2A and H-2B Programs?

H-2A Program : For temporary agricultural workers.
H-2B Program : For temporary non-agricultural workers.

Summary of Countries Eligible for H-2A and H-2B Programs

The H-2A and H-2B programs enable U.S. employers to hire foreign workers for temporary agricultural and non-agricultural roles, respectively. Below is a summary of eligible countries based on the latest designation.

H-2A and H-2B Eligibility

Countries Eligible for Both Programs : Most of the designated countries qualify for both H-2A (agricultural) and H-2B (non-agricultural) programs. Examples include:
Andorra
Argentina
Belize
Canada
Mexico
South Korea
United Kingdom
Countries with H-2A Eligibility Only : There are no countries explicitly restricted to H-2A eligibility in the latest notice.
Countries with H-2B Eligibility Only : Mongolia is newly added to the H-2B program.

Regional Highlights

Americas : Countries like Argentina, Brazil, Belize, Canada, Colombia, Guatemala, Haiti, and Mexico feature prominently.
Europe : Austria, Bulgaria, Ireland, Italy, Poland, and Spain are among the European nations eligible.
Asia-Pacific : Australia, Japan, South Korea, and the Philippines are notable participants.
Africa : South Africa, Mauritius, and Madagascar are listed.
Caribbean : Nations such as Barbados, Saint Lucia, and St. Vincent and the Grenadines are included.

New Additions and Updates

Belize : Reinstated due to improved compliance with international standards.
Mongolia : Added for H-2B eligibility.

Key Notes

Eligibility ensures compliance with U.S. visa policies and helps maintain streamlined immigration processes.
Employers and workers should check the official lists regularly, as changes occur annually.

For a detailed view, download the updated eligibility chart here .

Los beneficios de contratar trabajadores temporales con visa H-2B para su empresa de paisajismo y jardinería

Tue, 17 Sep 2024 16:19:51 GMT

A medida que la industria del paisajismo continúa experimentando fluctuaciones estacionales en la demanda, muchas empresas luchan por mantener una fuerza laboral confiable y capacitada durante los períodos de mayor actividad. Una solución muy efectiva es contratar trabajadores extranjeros temporales a través del programa de visa H-2B. Esta visa temporal para trabajadores no agrícolas permite a las empresas de paisajismo satisfacer sus necesidades de mano de obra mientras se benefician de una fuerza laboral confiable. Aquí exploraremos los numerosos beneficios de contratar trabajadores con visa H-2B para su empresa de paisajismo, enfatizando cómo la temporalidad y la fiabilidad de este grupo de trabajo pueden transformar sus operaciones.

¿Qué es el programa de visa H-2B?

El programa de visa H-2B es una iniciativa federal que permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para puestos temporales no agrícolas, incluidos roles en la industria del paisajismo. Este programa es particularmente valioso durante las concurridas temporadas de primavera, verano y otoño, cuando la demanda de servicios de paisajismo está en su punto más alto.

El proceso de solicitud implica demostrar que hay una necesidad temporal de trabajadores, obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo y asegurarse de que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para estos roles. Si bien el proceso puede parecer complejo, las recompensas son sustanciales para las empresas de paisajismo que buscan mantener una fuerza laboral consistente durante sus períodos más ocupados.

Beneficios clave de contratar trabajadores extranjeros con visa H-2B

1. Cubrir las brechas de mano de obra estacional

El trabajo de paisajismo a menudo alcanza su punto máximo durante temporadas específicas, lo que dificulta a las empresas mantener un personal a tiempo completo durante todo el año. Con el programa de visa H-2B, las empresas de paisajismo pueden contratar trabajadores temporales solo cuando la demanda es alta, asegurándose de que haya suficientes manos para proyectos grandes sin la carga de los costos de empleo durante todo el año. Esta flexibilidad en la gestión laboral permite a las empresas ajustar su fuerza laboral según la temporada, minimizando gastos y maximizando la productividad.

2. Fuerza laboral confiable y capacitada

Los trabajadores con visa H-2B son conocidos por su confiabilidad y dedicación. Muchos trabajadores bajo este programa regresan a los mismos empleadores año tras año, formando un equipo experimentado y experimentado. Al contratar trabajadores extranjeros con la visa H-2B, las empresas de paisajismo pueden contar con una fuerza laboral confiable que está lista para desempeñarse a un alto nivel. Esta consistencia puede reducir significativamente el tiempo de capacitación y mejorar la eficiencia general de su equipo.

3. El empleo temporal reduce los costos a largo plazo

Uno de los principales beneficios de contratar trabajadores con visa H-2B es la naturaleza temporal de su empleo. Las empresas de paisajismo pueden contratar trabajadores solo por la duración de la temporada alta, aliviando la carga financiera de salarios y beneficios durante todo el año. Este enfoque dirigido a la dotación de personal permite a las empresas mantenerse eficientes durante los períodos más lentos sin comprometer la calidad durante los meses de mayor actividad.

4. Asegurando el cumplimiento de las leyes laborales

Al utilizar el programa de visa H-2B, las empresas pueden asegurarse de que cumplen plenamente con las leyes laborales de EE. UU. El programa requiere que los empleadores paguen salarios prevalecientes y proporcionen condiciones laborales justas, garantizando que los trabajadores sean tratados de manera ética. Este cumplimiento no solo protege a los trabajadores, sino que también protege a las empresas de posibles problemas legales asociados con prácticas de contratación inadecuadas.

5. Reducir los costos de horas extras

Contratar trabajadores con visa H-2B durante las temporadas altas ayuda a reducir la necesidad de que los empleados existentes trabajen horas extras. El exceso de trabajo del personal regular puede provocar agotamiento y una disminución de la productividad, pero con la llegada de trabajadores temporales, las empresas de paisajismo pueden distribuir la carga de trabajo de manera más equitativa. Esto no solo mejora la moral, sino que también mantiene bajo control los costos laborales.

Conclusión: una solución estratégica para las empresas de paisajismo

En conclusión, contratar trabajadores con visa H-2B es una decisión estratégica inteligente para las empresas de paisajismo que necesitan una fuerza laboral confiable, capacitada y temporal durante las temporadas altas. Los beneficios de contratar trabajadores extranjeros temporales, incluida la confiabilidad, la rentabilidad y la flexibilidad, hacen que este programa sea ideal para las demandas dinámicas de la industria del paisajismo. Al aprovechar el programa de visa H-2B, las empresas pueden prosperar durante sus períodos más ocupados mientras se mantienen eficientes durante las temporadas bajas.

Si está buscando aumentar su fuerza laboral manteniendo los costos bajo control, considere contratar trabajadores con visa H-2B para su empresa de paisajismo hoy. Comuníquese con Castro Law PLLC hoy para programar una consulta y descubrir cómo podemos ayudar a su empresa a crecer con la fuerza laboral adecuada.

The Benefits of Hiring Seasonal H-2B Visa Workers for Your Landscaping and Gardening Company

Tue, 17 Sep 2024 16:17:16 GMT

As the landscaping industry continues to experience seasonal fluctuations in demand, many companies struggle to maintain a reliable and skilled workforce during peak periods. One highly effective solution is hiring seasonal foreign workers through the H-2B visa program. This temporary non-agricultural worker visa allows landscaping businesses to meet their labor needs while benefiting from a dependable workforce. Here, we will explore the numerous benefits of hiring H-2B visa workers for your landscaping company, emphasizing how the temporariness and reliability of this labor pool can transform your operations.

What is the H-2B Visa Program?

The H-2B visa program is a federal initiative that allows U.S. employers to hire foreign workers for temporary non-agricultural positions, including roles in the landscaping industry. This program is particularly valuable during the busy spring, summer, and fall seasons when demand for landscaping services is at its highest.

The application process involves proving that there is a temporary need for workers, obtaining labor certification from the Department of Labor, and ensuring that U.S. workers are not available for these roles. While the process may seem complex, the rewards are substantial for landscaping companies looking to maintain a consistent workforce during their busiest periods.

Key Benefits of Hiring H-2B Foreign Visa Workers

1. Filling Seasonal Labor Gaps

Landscaping work often peaks during specific seasons, making it challenging for companies to maintain a full-time staff year-round. With the H-2B visa program, landscaping companies can hire seasonal workers only when demand is high, ensuring that there are enough hands on deck for large projects without the burden of year-round employment costs. This flexibility in labor management allows businesses to scale their workforce according to the season, minimizing expenses while maximizing productivity.

2. Dependable and Skilled Workforce

H-2B visa workers are known for their reliability and dedication. Many workers under this program return to the same employers year after year, forming a seasoned and experienced team. By hiring foreign workers under the H-2B visa, landscaping companies can count on a dependable workforce that is ready to perform at a high level. This consistency can significantly reduce training time and enhance the overall efficiency of your team.

3. Temporary Employment Reduces Long-Term Costs

One of the primary benefits of hiring H-2B visa workers is the temporary nature of their employment. Landscaping companies can bring on workers for just the duration of the busy season, alleviating the financial burden of year-round salaries and benefits. This targeted approach to staffing allows businesses to remain lean and focused during slower periods, without compromising on quality during peak months.

4. Ensuring Compliance with Labor Laws

By utilizing the H-2B visa program, companies can ensure that they are fully compliant with U.S. labor laws. The program requires employers to pay prevailing wages and provide fair working conditions, ensuring that workers are treated ethically. This compliance not only protects the workers but also shields businesses from potential legal issues associated with improper hiring practices.

5. Reducing Overtime Costs

Hiring H-2B workers during peak seasons helps reduce the need for existing employees to work overtime. Overworking regular staff can lead to burnout and decreased productivity, but with an influx of temporary workers, landscaping companies can distribute workloads more evenly. This not only boosts morale but also keeps labor costs in check.

Conclusion: A Strategic Solution for Landscaping Companies

In conclusion, hiring H-2B visa workers is a smart, strategic move for landscaping companies that need a reliable, skilled, and temporary workforce during peak seasons. The benefits of hiring seasonal foreign workers, including dependability, cost-efficiency, and flexibility, make this program a perfect fit for the dynamic demands of the landscaping industry. By leveraging the H-2B visa program, businesses can thrive during their busiest times while staying lean during off-seasons.

If you're looking to boost your workforce while keeping costs manageable, consider hiring H-2B visa workers for your landscaping company today. Contact Castro Law, PLLC today to schedule a consultation and learn how we can help your business grow with the right workforce in place.

Cómo Solicitar una Visa Temporal H-2B para un Asistente de Cuidado Personal

Mon, 19 Aug 2024 16:56:39 GMT

Si usted o un ser querido está experimentando una enfermedad temporal, discapacidad, lesión o requiere cuidados paliativos, es posible que necesite un asistente de cuidado personal temporal. El programa de visas H-2B permite a los empleadores en los Estados Unidos contratar a ciudadanos extranjeros para trabajos temporales no agrícolas, incluidos los asistentes de cuidado personal, cuando hay una necesidad temporal o de una sola vez. Esta guía le explicará el proceso para solicitar una visa H-2B para un asistente de cuidado personal, asegurándose de que cumpla con todos los requisitos necesarios y agilice su solicitud. La visa H-2B permitirá que su trabajador extranjero permanezca y trabaje legalmente como asistente de cuidado personal por hasta tres años.

Paso 1: Determinar la Elegibilidad para el Programa de Visas H-2B

Antes de presentar la solicitud, es crucial determinar si su situación califica bajo el programa de visas H-2B. La visa H-2B está diseñada específicamente para trabajadores temporales no agrícolas, y la necesidad de un asistente de cuidado personal debe ser temporal o debido a una situación de una sola vez. Las circunstancias comunes que califican incluyen:

Enfermedad o lesión temporal que requiere asistencia de cuidado personal.
Discapacidad temporal que limita la movilidad o las actividades diarias.
Cuidados paliativos para una condición terminal que requiere atención a tiempo completo.

Paso 2: Obtener una Certificación de Trabajo Temporal del Departamento de Trabajo (DOL)

El primer paso oficial en el proceso de solicitud de la visa H-2B es obtener una Certificación de Trabajo Temporal del Departamento de Trabajo de los EE.UU. (DOL). Esta certificación verifica que:

No hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.
La contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.

Para obtener esta certificación:

Envíe una Solicitud de Salario al DOL para determinar el salario adecuado para la posición de asistente de cuidado personal.
Reclute trabajadores estadounidenses publicando la oferta de trabajo según lo requerido por el DOL, lo que incluye publicar el trabajo en los bancos de empleo de agencias estatales de fuerza laboral.
Presente la Certificación de Trabajo Temporal al DOL, incluyendo los resultados de sus esfuerzos de reclutamiento, demostrando que no había trabajadores estadounidenses calificados disponibles.

El DOL revisará su solicitud y, si es aprobada, emitirá una Certificación de Trabajo Temporal .

Paso 3: Presentar la petición de H-2B ante Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS)

Una vez que haya obtenido la Certificación de Trabajo Temporal, debe presentar la Petición para un Trabajador No Inmigrante ante Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS). Este formulario sirve como una petición para traer al trabajador extranjero a los Estados Unidos bajo la categoría de visa H-2B.

USCIS revisará su petición y, si se aprueba, remitirá la solicitud al Departamento de Estado de los EE.UU. para el procesamiento de la visa.

Paso 4: Solicitud de Visa y Entrevista del Trabajador

Después de que USCIS apruebe la petición, el trabajador extranjero debe solicitar una visa H-2B en la embajada o consulado de EE.UU. en su país de origen. El trabajador deberá:

Completar el Formulario DS-160, Solicitud Electrónica de Visa de No Inmigrante .
Pagar la tarifa de solicitud de visa.
Programar y asistir a una entrevista en la embajada o consulado de EE.UU.

Durante la entrevista, se requerirá que el trabajador proporcione documentación que respalde la naturaleza temporal del empleo y su intención de regresar a casa una vez que expire la visa.

Paso 5: Ingreso a los Estados Unidos y Empleo

Una vez emitida la visa H-2B , el asistente de cuidado personal puede ingresar a los Estados Unidos y comenzar su empleo temporal. El período inicial de estadía para un trabajador H-2B puede ser de hasta un año, pero puede extenderse en ciertas circunstancias, con una estadía máxima de tres años.

Consideraciones Clave para los Empleadores

Cronograma : Todo el proceso, desde la obtención de la Certificación de Trabajo Temporal hasta la emisión de la visa del trabajador, puede tomar varios meses. Planifique en consecuencia para asegurarse de que el asistente esté disponible cuando se necesite.
Cumplimiento : Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos del programa H-2B, incluyendo el pago del salario prevalente y el mantenimiento de registros precisos de reclutamiento y empleo.
Retorno del Trabajador : El trabajador debe regresar a su país de origen una vez que termine el período de empleo temporal. El incumplimiento de esto puede afectar futuras solicitudes de visa.

Conclusión

El programa de visas H-2B ofrece una opción viable para los empleadores que necesitan trabajadores temporales para cumplir con necesidades específicas y no recurrentes, como contratar un asistente de cuidado personal para una enfermedad o lesión temporal. Siguiendo los pasos descritos anteriormente, puede navegar con éxito el proceso de solicitud y asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales.

Para obtener más información o asistencia profesional, considere consultar con el abogado Juan Castro para guiarlo a través de las complejidades del proceso y ayudarlo a asegurar el apoyo laboral necesario en este momento crítico.

How to Apply for a Foreign Worker Temporary H-2B Visa for a Personal Care Aide

Mon, 19 Aug 2024 15:54:31 GMT

If you or a loved one is experiencing a temporary illness, disability, injury, or requires hospice care, you may need a temporary personal care aide. The H-2B visa program allows U.S. employers to hire foreign nationals for non-agricultural temporary work, including personal care aides, when there is a one-time occurrence or temporary need. This guide will walk you through the process of applying for an H-2B visa for a personal care aide, ensuring that you meet all necessary requirements and streamline your application. The H-2B visa will allow your foreign worker to legally stay and work as a personal care aide for up to three years.

Step 1: Determine Eligibility for the H-2B Visa Program

Before applying, it's crucial to determine whether your situation qualifies under the H-2B visa program . The H-2B visa is specifically designed for temporary non-agricultural workers, and the need for a personal care aide must be temporary or due to a one-time occurrence. Common qualifying circumstances include:

Temporary illness or injury requiring personal care assistance.
Temporary disability that limits mobility or daily activities.
Hospice care for a terminal condition requiring full-time care.

Step 2: Obtain a Temporary Labor Certification from the Department of Labor (DOL)

The first official step in the H-2B visa application process is obtaining a Temporary Labor Certification from the U.S. Department of Labor (DOL). This certification verifies that:

There are no qualified U.S. workers available for the position.
The employment of a foreign worker will not adversely affect the wages and working conditions of similarly employed U.S. workers.

To obtain this certification:

Submit a Prevailing Wage Request to the DOL to determine the appropriate wage for the personal care aide position.
Recruit U.S. workers by advertising the job opening as required by the DOL, including posting the job on state workforce agency job banks.
File the Temporary Labor Certification with the DOL, including the results of your recruitment efforts, showing that no qualified U.S. workers were available.

The DOL will review your application and, if approved, issue a Temporary Labor Certification .

Step 3: File H-2B Application with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)

Once you have obtained the Temporary Labor Certification, you must file the H-2B Petition for a Nonimmigrant Worker with U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). This form serves as a petition to bring the foreign worker to the United States under the H-2B visa category.

USCIS will review your petition and, if approved, forward the application to the U.S. Department of State for visa processing.

Step 4: Worker’s Visa Application and Interview

After USCIS approves the petition, the foreign worker must apply for an H-2B visa at the U.S. embassy or consulate in their home country. The worker will need to:

Complete the Online Nonimmigrant Visa Application .
Pay the visa application fee.
Schedule and attend an interview at the U.S. embassy or consulate.

During the interview, the worker will be required to provide documentation supporting the temporary nature of the employment and their intent to return home after the visa expires.

Step 5: Entry into the United States and Employment

Once the H-2B visa is issued, the personal care aide can enter the United States and begin their temporary employment. The initial period of stay for an H-2B worker can be up to one year, but it may be extended in certain circumstances, with a maximum stay of three years.

Key Considerations for Employers

Timeline : The entire process, from obtaining the Temporary Labor Certification to the worker’s visa issuance, can take several months. Plan accordingly to ensure that the aide is available when needed.
Compliance : Employers must comply with all H-2B program requirements, including paying the prevailing wage and maintaining accurate records of recruitment and employment.
Return of the Worker : The worker must return to their home country after the temporary employment period ends. Failure to do so may impact future visa applications.

Conclusion

The H-2B visa program offers a viable option for employers needing temporary workers to meet specific, non-recurring needs, such as hiring a personal care aide for a temporary illness or injury. By following the steps outlined above, you can successfully navigate the application process and ensure that you meet all legal requirements.

For more information or professional assistance, consider consulting with Castro Law PLLC to guide you through the complexities of the process and help you secure the necessary labor support during this critical time.

Unidad Familiar en la Inmigración: DHS Anuncia Nuevas Medidas

Mon, 12 Aug 2024 15:47:45 GMT

Como parte de su compromiso para promover la unidad familiar dentro del proceso de inmigración, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha introducido una nueva iniciativa alineada con la dedicación de la administración Biden-Harris para mantener unidas a las familias. Esta iniciativa implica un proceso de consideración caso por caso para otorgar parole en lugar a ciertos cónyuges no ciudadanos de ciudadanos estadounidenses. Estos individuos deben haber residido en EE.UU. durante al menos diez años.

Fechas Importantes y Requisitos:

Aceptación de Aplicaciones: USCIS comenzará a aceptar solicitudes para este proceso el 19 de agosto. Es crucial notar que cualquier solicitud presentada antes de esta fecha será rechazada.
Criterios de Elegibilidad: Para calificar, los solicitantes deben:
Haber estado presentes continuamente en EE.UU. durante al menos 10 años a partir del 17 de junio de 2024.
Estar casados con un ciudadano estadounidense a partir del 17 de junio de 2024.
No tener antecedentes penales descalificantes o representar amenazas a la seguridad nacional o pública.
Cumplir con otros criterios que justifiquen una consideración discrecional favorable.

Preparativos para la Solicitud:

Aunque aún no se aceptan solicitudes, se aconseja a los posibles solicitantes que comiencen a recopilar la documentación necesaria, incluyendo prueba del matrimonio y residencia a largo plazo en EE.UU., que puede incluir recibos de alquiler, registros escolares o registros médicos, entre otros.

Cuidado con las Estafas:

USCIS advierte contra las estafas. La comunicación oficial solo será a través de canales reconocidos, no a través de redes sociales o llamadas no solicitadas. Asegúrese de que cualquier asesoramiento o asistencia legal provenga de fuentes acreditadas.

Actualizaciones Futuras:

Los procedimientos detallados de elegibilidad y aplicación serán delineados en un próximo aviso del Registro Federal. Para actualizaciones continuas e instrucciones adicionales, manténgase informado a través de la página oficial de USCIS dedicada a la Unidad y Estabilidad de las Familias.

Para las personas potencialmente elegibles para esta nueva política, ahora es el momento de prepararse recopilando documentos relevantes y asegurando que sus cuentas de myUSCIS estén actualizadas. Sea vigilante contra el fraude y manténgase informado a través de fuentes oficiales.

NEW Family Unity in Immigration: DHS Announces New Measures – Parole in Place

Mon, 12 Aug 2024 15:47:36 GMT

As part of its commitment to promoting family unity within the immigration process, the Department of Homeland Security (DHS) has introduced a new initiative as aligned with the Biden-Harris administration's dedication to keeping families together. This initiative involves a case-by-case consideration process for granting parole in place to certain non-citizen spouses of U.S. citizens. These individuals must have resided in the U.S. for at least ten years.

Important Dates and Requirements:

Application Acceptance: USCIS will begin accepting applications for this process on August 19. It is crucial to note that any applications submitted before this date will be rejected.
Eligibility Criteria: To qualify, applicants must:
Have been continuously present in the U.S. for at least 10 years as of June 17, 2024.
Be married to a U.S. citizen as of June 17, 2024.
Not have disqualifying criminal records or pose threats to national security or public safety.
Meet other criteria that merit favorable discretionary consideration.

Application Preparations:

Although applications are not yet being accepted, potential applicants are advised to begin gathering necessary documentation, including proof of marriage and long-term residence in the U.S., which may include rent receipts, school records, or medical records among others.

Beware of Scams:

USCIS warns against scams. Official communication will only be through recognized channels, not via social media or unsolicited calls. Ensure any legal advice or assistance is from accredited sources.

Future Updates:

Detailed eligibility and application procedures will be outlined in a forthcoming Federal Register notice. For continuous updates and further instructions, keep an eye on the USCIS official webpage dedicated to the Unity and Stability of Families.

For individuals potentially eligible for this new policy, now is the time to prepare by collecting relevant documents and ensuring your myUSCIS accounts are up to date. Be vigilant against fraud and stay informed through official sources.

Opciones de inmigración para niñeras: Explorando la visa H-2B para no inmigrantes

Thu, 13 Jul 2023 21:15:21 GMT

¿Estás buscando opciones de inmigración para contratar una niñera? Familias o individuos que buscan cuidado infantil a corto plazo pueden beneficiarse del programa de visa H-2B para no inmigrantes.

Entendiendo las opciones de inmigración para niñeras: Cuando se trata de contratar una niñera de un país extranjero, las familias tienen varias opciones de inmigración para considerar, como la visa J-1 de au pair para intercambio cultural, la visa B-1 para personal doméstico acompañante, o la visa H-2B para ayuda temporal. Este artículo profundiza en la opción de la visa H-2B para niñeras.

La visa H-2B para niñeras: La visa H-2B ha ganado popularidad como una solución ideal para familias que buscan contratar niñeras de forma temporal. Este programa de visa para no inmigrantes permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros cuando no hay trabajadores calificados disponibles en los Estados Unidos. Al aprovechar la visa H-2B, las familias pueden garantizar el cuidado infantil constante durante las temporadas de mayor demanda o cuando escasea el talento local.

Requisitos para contratar una niñera con una visa H-2B: Para contratar una niñera a través del programa de visa H-2B, las familias deben cumplir con requisitos específicos. Deben demostrar una necesidad temporal o estacional de una niñera debido a factores como aumento de la carga de trabajo, horarios intermitentes u otras circunstancias familiares específicas. Es esencial demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles y dispuestos a realizar el trabajo, protegiendo los intereses de los trabajadores estadounidenses. Tenga en cuenta que, para obtener la aprobación de una visa H-2B para niñeras, la familia debe demostrar que la necesidad no es permanente. Una necesidad temporal para fines del programa H-2B se define como un evento único, una necesidad estacional, una necesidad de carga máxima o una necesidad intermitente. Por lo general, esto significa que el período máximo de necesidad debe ser de un año o menos. Sin embargo, en el caso de un evento único, una necesidad temporal podría durar hasta 3 años.

Proceso para obtener una visa H-2B para una niñera: Obtener una visa H-2B para una niñera implica un proceso paso a paso. En primer lugar, las familias deben presentar una solicitud de certificación laboral temporal al Departamento de Trabajo (DOL), demostrando sus esfuerzos de reclutamiento para contratar trabajadores estadounidenses. Una vez que el DOL aprueba la certificación, la familia puede proceder con la solicitud de visa a través de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). La planificación anticipada es crucial debido al límite anual de visas H-2B.

Beneficios de la visa H-2B para familias y niñeras: El programa de visa H-2B ofrece numerosas ventajas tanto para las familias como para las niñeras. Las familias pueden garantizar el cuidado infantil ininterrumpido durante períodos exigentes y encontrar cuidadores calificados que satisfagan sus necesidades específicas. También pueden exponer a sus hijos a diversas culturas a través de la interacción con niñeras extranjeras. Por otro lado, las niñeras se benefician del crecimiento profesional, la inmersión cultural y mejores perspectivas financieras mientras trabajan en los Estados Unidos.

Al considerar opciones de inmigración para contratar una niñera, las familias deben explorar diversas vías para satisfacer sus requisitos de cuidado infantil de manera legal. El programa de visa H-2B para no inmigrantes se destaca como una solución excelente, permitiendo a las familias contratar niñeras extranjeras cuando escasea el talento local. Siguiendo los pasos necesarios y cumpliendo con los requisitos del programa, las familias pueden garantizar un cuidado infantil de calidad, mientras que las niñeras obtienen experiencia profesional y exposición cultural. Adoptar el programa de visa H-2B crea una situación beneficiosa tanto para las familias como para las niñeras, fomentando una experiencia positiva y enriquecedora de cuidado infantil.

Immigration Options for Nannies: Exploring the H-2B Nonimmigrant Visa

Thu, 13 Jul 2023 21:15:18 GMT

Are you seeking immigration options for employing a nanny? Families or individuals seeking short-term childcare may benefit from the H-2B nonimmigrant visa program.

Understanding Nanny Immigration Options: When it comes to hiring a nanny from a foreign country, families have several immigration options to consider, such as the cultural exchange au-pair J-1 Visa, the B-1 visa for accompanying domestic help, or the H-2B visa for temporary help. This article delves into the H-2B visa option for nannies.

The H-2B Nonimmigrant Visa for Nannies: The H-2B visa has gained popularity as an ideal solution for families seeking to employ nannies temporarily. This nonimmigrant visa program allows employers to hire foreign workers when no qualified U.S. workers are available. By leveraging the H-2B visa, families can ensure consistent childcare during peak seasons or when local talent is scarce.

Requirements for Hiring a Nanny on an H-2B Visa: To employ a nanny through the H-2B visa program, families must fulfill specific requirements. They need to demonstrate a temporary or seasonal need for a nanny due to factors like increased workloads, intermittent schedules, or other specific family circumstances. It is essential to prove that no U.S. workers are available and willing to perform the job, protecting American workers' interests. Keep in mind, to be approved for an H-2B nanny visa, the family must show that the nanny is not for a permanent need. A temporary need for purposes of the H-2B program is defined as a one-time occurrence, a seasonal need, a peakload need, or an intermittent need. Generally, this means that the maximum period of need must be one year or less. However, in the case of a one-time occurrence, a temporary need could last up to 3 years.

The Process of Obtaining an H-2B Visa for a Nanny: Securing an H-2B visa for a nanny involves a step-by-step process. First, families must submit a temporary labor certification application to the Department of Labor (DOL), demonstrating their recruitment efforts to hire U.S. workers. Once the DOL approves the certification, the family can proceed with the visa application through U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Early planning is crucial due to the annual cap on H-2B visas.

Benefits of the H-2B Visa for Families and Nannies: The H-2B visa program offers numerous advantages for both families and nannies. Families can ensure uninterrupted childcare during demanding periods and find qualified caregivers who meet their specific needs. They can also expose their children to diverse cultures through interactions with foreign nannies. On the other hand, nannies benefit from professional growth, cultural immersion, and improved financial prospects while working in the United States.

When considering immigration options for employing a nanny, families should explore various avenues to meet their child care requirements legally. The H-2B nonimmigrant visa program stands out as an excellent solution, enabling families to hire foreign nannies when local talent is scarce. By following the necessary steps and meeting the program's requirements, families can ensure quality child care, while nannies gain professional experience and cultural exposure. Embracing the H-2B visa program creates a win-win situation for families and nannies, fostering a positive and enriching child care experience.

USCIS Redesigns Green Card and Employment Authorization Document - 01/30/2023

Thu, 02 Feb 2023 16:25:07 GMT

WASHINGTON—U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) recently announced new designs to improve security of Permanent Resident Cards (also known as Green Cards) and Employment Authorization Documents (EADs). USCIS will begin issuing the redesigned cards on Jan. 30, 2023.

The new Green Card and EAD designs contain state-of-the-art technology that continues to safeguard national security and improve service for customers. Changes include improved detailed artwork; tactile printing that is better integrated with the artwork; enhanced optically variable ink; highly secure holographic images on the front and back of the cards; a layer-reveal feature with a partial window on the back photo box; and data fields displayed in different places than on previous versions.

“This redesign further demonstrates USCIS’ commitment to taking a proactive approach against the threat of secure document tampering, counterfeiting, and fraud,” said USCIS Director Ur M. Jaddou. “Consistent updates to secure documents, informed by our knowledge of the latest methods of bad actors and the innovation and ingenuity of our staff, ensure the continued integrity of secure documents issued by our agency.”

The introduction of the new designs does not mean that currently issued cards are invalid. Current cards remain valid until their expiration date (unless otherwise noted, such as through an automatic extension of a Green Card or EAD as indicated on a Form I-797, Notice of Action, or in a Federal Register notice).

Some Green Cards and EADs issued after Jan. 30, 2023, may still display the existing design format because USCIS will continue using existing cardstock until current supplies are depleted. Both versions of the cards are acceptable for Form I-9, Employment Eligibility Verification; E-Verify; and Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE). Some older Green Cards do not have an expiration date. These older Green Cards without an expiration date generally remain valid; however, USCIS encourages applicants with these older cards to consider applying for a replacement card to prevent fraud or tampering should the card ever get lost or stolen.

See USCIS’s official announcement by clicking here .

USCIS rediseña la tarjeta verde y el documento de autorización de empleo

Thu, 02 Feb 2023 16:25:04 GMT

WASHINGTON—El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció recientemente nuevos diseños para mejorar la seguridad de las Tarjetas de Residencia Permanente (también conocidas como Tarjetas Verdes) y los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). USCIS comenzará a emitir las tarjetas rediseñadas el 30 de enero de 2023.

Los nuevos diseños de Green Card y EAD contienen tecnología de punta que continúa salvaguardando la seguridad nacional y mejorando el servicio para los clientes. Los cambios incluyen ilustraciones detalladas mejoradas; impresión táctil que se integra mejor con la obra de arte; tinta ópticamente variable mejorada; imágenes holográficas de alta seguridad en la parte frontal y posterior de las tarjetas; una función de revelación de capas con una ventana parcial en el cuadro de fotos posterior; y los campos de datos se muestran en lugares diferentes a los de versiones anteriores.

"Este rediseño demuestra aún más el compromiso de USCIS de adoptar un enfoque proactivo contra la amenaza de manipulación segura de documentos, falsificación y fraude", dijo el Director de USCIS, M. Jaddou. "Las actualizaciones consistentes de documentos seguros, informadas por nuestro conocimiento de los últimos métodos de malos actores y la innovación e ingenio de nuestro personal, garantizan la integridad continua de los documentos seguros emitidos por nuestra agencia".

La introducción de los nuevos diseños no significa que las tarjetas emitidas actualmente no sean válidas. Las tarjetas actuales siguen siendo válidas hasta su fecha de vencimiento (a menos que se indique lo contrario, como a través de una extensión automática de una tarjeta verde o EAD como se indica en un Formulario I-797, Aviso de acción o en un aviso del Registro Federal).

Algunas tarjetas verdes y EAD emitidas después del 30 de enero de 2023 aún pueden mostrar el formato de diseño existente porque USCIS continuará usando las cartulinas existentes hasta que se agoten los suministros actuales. Ambas versiones de las tarjetas son aceptables para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo; E-Verify; y Verificación Sistemática de Extranjeros para los Derechos (SAVE). Algunas tarjetas verdes más antiguas no tienen fecha de vencimiento. Estas tarjetas verdes más antiguas sin fecha de vencimiento generalmente siguen siendo válidas; sin embargo, USCIS alienta a los solicitantes con estas tarjetas más antiguas a considerar solicitar una tarjeta de reemplazo para evitar fraudes o manipulaciones en caso de que la tarjeta se pierda o sea robada.

Vea el anuncio oficial de USCIS haciendo clic aquí .

Anuncio H-2B: Se ha alcanzado el límite de visas adicionales de trabajadores H-2B que regresan para la primera mitad del año fiscal (FY) 2023.

Wed, 01 Feb 2023 20:23:23 GMT

Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. han recibido suficientes peticiones para alcanzar el límite de las 18,216 visas adicionales de H-2B disponibles para trabajadores que regresan para la primera mitad del año fiscal (FY) 2023 con fechas de inicio antes del 31 de marzo de 2023, bajo la recién anunciada norma temporal final suplementaria H-2B. USCIS sigue aceptando solicitudes para trabajadores no inmigrantes H-2B para los 20,000 visas adicionales asignados a nacionales de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras.

USCIS recientemente comenzó a aceptar solicitudes H-2B bajo la norma temporal final del 15 de diciembre que aumenta el límite en hasta 64,716 visas adicionales para trabajadores no inmigrantes H-2B para el año fiscal FY 2023. De las 64,716 visas adicionales, 44,716 estaban disponibles solo para trabajadores que regresan. Los 20,000 visas restantes están reservados para nacionales de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras que están exentos del requisito de trabajador que regresa.

Se anima a los solicitantes cuyos trabajadores no fueron aceptados para la asignación de 18,216 trabajadores que regresan a presentar una solicitud bajo la asignación de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras mientras haya visas disponibles. A partir del 26 de enero de 2023, USCIS ha recibido solicitudes que solicitan 4,260 trabajadores bajo los 20,000 visas reservados para nacionales de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras.

USCIS continuará aceptando solicitudes H-2B para trabajadores que presenten bajo la asignación de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras, así como aquellos que están exentos del límite impuesto por el Congreso. Esto incluye solicitudes para:

Trabajadores H-2B actuales en los Estados Unidos que solicitan ampliar su estadía y, si corresponde, cambiar los términos de su empleo o cambiar de empleador;
Procesadores de huevos de pescado, técnicos de huevos de pescado y/o supervisores de procesamiento de huevos de pescado; y
Trabajadores que realizan trabajo o servicios en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y/o Guam (hasta el 31 de diciembre de 2029).

Información adicional sobre las visas suplementarias para el FY 2023 está disponible aquí .

H-2B Announcement - Cap Reached for Additional Returning Worker H-2B Visas for the First Half of FY 2023

Wed, 01 Feb 2023 20:23:21 GMT

U.S. Citizenship and Immigration Services has received enough petitions to reach the cap for the additional 18,216 H-2B visas made available for returning workers for the first half of fiscal year (FY) 2023 with start dates on or before March 31, 2023, under the recently announced H-2B supplemental cap temporary final rule. USCIS continues to accept petitions for H-2B nonimmigrant workers for the additional 20,000 visas allotted for nationals of Haiti, El Salvador, Guatemala, and Honduras.

USCIS recently began accepting H-2B petitions under the Dec. 15 temporary final rule increasing the cap by up to 64,716 additional H-2B nonimmigrant visas for fiscal year FY 2023. Of the 64,716 additional visas, 44,716 were available only for returning workers. The remaining 20,000 visas are set aside for nationals of Haiti, El Salvador, Guatemala, and Honduras who are exempt from the returning worker requirement.

Petitioners whose workers were not accepted for the 18,216 returning-worker allotment are encouraged to file under the Haiti, El Salvador, Guatemala, and Honduras allotment while visas remain available. As of January 26, 2023, USCIS has received petitions requesting 4,260 workers under the 20,000 visas set aside for nationals of Haiti, El Salvador, Guatemala, and Honduras.

USCIS will continue to accept H-2B petitions for workers filing under the Haiti, El Salvador, Guatemala, and Honduras allotment, as well as those who are exempt from the congressionally mandated cap. This includes petitions for:

Current H-2B workers in the United States petitioning to extend their stay and, if applicable, change the terms of their employment or change their employers;
Fish roe processors, fish roe technicians, and/or supervisors of fish roe processing; and
Workers performing labor or services in the Commonwealth of Northern Mariana Islands and/or Guam (until Dec. 31, 2029).

Additional information on the FY 2023 supplemental visas is available here .

DHS anuncia nueva aplicación móvil para el procesamiento fronterizo

Tue, 31 Jan 2023 16:25:18 GMT

El 12 de enero de 2023, el Departamento de Seguridad Nacional anunció que la nueva función de programación en la aplicación móvil CBP One ya está activa. El sistema, llamado CBP OneTM, permitirá al DHS programar y gestionar de manera más eficiente el procesamiento de individuos en la frontera, con un enfoque en garantizar que el proceso sea seguro, ordenado y humano. La nota dice que el sistema mejorará la capacidad del DHS para gestionar el flujo de individuos en la frontera y garantizar que los recursos se utilicen de manera efectiva y eficiente. La nota también señala que el sistema mejorará la capacidad del DHS para proporcionar información en tiempo real sobre los tiempos de procesamiento y espera a los individuos que buscan ingresar a los Estados Unidos. En general, la implementación de CBP OneTM tiene como objetivo mejorar la eficiencia y efectividad del sistema de procesamiento en la frontera al mismo tiempo que garantiza la seguridad y bienestar de todos los individuos involucrados.

Haga clic aquí para ver el anuncio oficial https://www.dhs.gov/news/2023/01/12/dhs-scheduling-system-safe-orderly-and-humane-border-processing-goes-live-cbp-onetm

DHS Announces New Mobile Application for Border Processing

Tue, 31 Jan 2023 16:25:16 GMT

On January 12, 2023, the Department of Homeland Security announced that the new scheduling function in the CBP One mobile application is now live. The system, called CBP OneTM, will allow DHS to more efficiently schedule and manage the processing of individuals at the border, with a focus on ensuring that the process is safe, orderly, and humane. The release states that the system will enhance DHS's ability to manage the flow of individuals at the border and ensure that resources are used in an effective and efficient manner. The release also notes that the system will improve DHS's ability to provide real-time information on processing times and wait times to individuals seeking to enter the United States. Overall, the implementation of CBP OneTM is intended to improve the efficiency and effectiveness of the border processing system while ensuring the safety and well-being of all individuals involved.

Click here for the official announcement https://www.dhs.gov/news/2023/01/12/dhs-scheduling-system-safe-orderly-and-humane-border-processing-goes-live-cbp-onetm

DHS y DOL complementarán el límite de visas H-2B con visas adicionales para la segunda mitad del año fiscal 2022

Tue, 05 Apr 2022 21:39:47 GMT

Fecha de Publicación: 31 de Marzo, 2022

WASHINGTON — El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Labor (DOL) anunciaron hoy la próxima publicación de una regla temporal para poner a disposición 35,000 visas adicionales de trabajadores temporales no agrícolas de visas H-2B para la segunda mitad del año fiscal (FY) 2022. Estas visas se reservarán para los empleadores estadounidenses que buscan emplear trabajadores adicionales a partir del 1 de abril de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2022.

"Informados por la demanda actual en el mercado laboral, hoy anunciamos la disponibilidad de 35,000 visas H-2B adicionales que ayudarán a apoyar a las empresas estadounidenses y expandir las vías legales para los trabajadores que buscan venir a los Estados Unidos", dijo el Secretario Alejandro N. Mayorkas. "Reconociendo la importancia de fuertes protecciones para los trabajadores, aplicaremos un mayor escrutinio a aquellos empleadores que tienen un historial de violación de las obligaciones con sus trabajadores y el programa H-2B".

La asignación suplementaria de visas H-2B consiste en 23,500 visas disponibles para los trabajadores que regresan, que recibieron una visa H-2B o se les otorgó el estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales. Las 11,500 visas restantes, que están exentas del requisito de trabajador que regresa, están reservadas para nacionales de Haití, Honduras, Guatemala y El Salvador.

El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a no ciudadanos para realizar trabajo o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser por un período de tiempo limitado, como una ocurrencia única, estacional o intermitente. Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B deben tomar una serie de medidas para probar el mercado laboral de los Estados Unidos. Deben proporcionar una certificación del Departamento de Trabajo que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos, calificados y disponibles para hacer el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear a los trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.

En la próxima regla final temporal se proporcionarán detalles adicionales sobre cómo se implementará la asignación suplementaria, incluidas las protecciones para los trabajadores.

Traducido de https://www.dhs.gov/news/2022/03/31/dhs-and-dol-supplement-h-2b-cap-additional-visas-second-half-fiscal-year-2022

DHS and DOL to Supplement the H-2B Cap with Additional Visas for Second Half of Fiscal Year 2022

Tue, 05 Apr 2022 21:07:07 GMT

Release Date: March 31, 2022

Departments to add additional visas and significant worker protections

WASHINGTON —The Department of Homeland Security (DHS) and the Department of Labor (DOL) today announced the forthcoming publication of a joint temporary final rule to make available an additional 35,000 H-2B temporary nonagricultural worker visas for the second half of fiscal year (FY) 2022. These visas will be set aside for U.S. employers seeking to employ additional workers on or after April 1, 2022, through Sept. 30, 2022.

“Informed by current demand in the labor market, today we are announcing the availability of an additional 35,000 H-2B visas that will help to support American businesses and expand legal pathways for workers seeking to come to the United States,” said Secretary Alejandro N. Mayorkas. “Recognizing the importance of strong worker protections, we will apply greater scrutiny to those employers who have a record of violating obligations to their workers and the H-2B program.”

The supplemental H-2B visa allocation consists of 23,500 visas available to returning workers, who received an H-2B visa or were otherwise granted H-2B status, during one of the last three fiscal years. The remaining 11,500 visas, which are exempt from the returning worker requirement, are reserved for nationals of Haiti, Honduras, Guatemala, and El Salvador.

The H-2B program permits employers to temporarily hire noncitizens to perform nonagricultural labor or services in the United States. The employment must be for a limited period of time, such as a one-time occurrence, seasonal, or intermittent need. Employers seeking to hire H-2B workers must take a series of steps to test the U.S. labor market. They must provide certification from the Department of Labor that proves there are not enough U.S. workers who are able, willing, qualified, and available to do the temporary work for which they seek a prospective foreign worker, and that employing the H-2B workers will not adversely affect the wages and working conditions of similarly employed U.S. workers.

In January 2022, the Departments announced the availability of 20,000 additional H-2B temporary nonagricultural worker visas for the first half of fiscal year (FY) 2022. Additional details about how the supplemental allocation will be implemented, including the worker protections, will be provided in the forthcoming temporary final rule.

Retrieved from https://www.dhs.gov/news/2022/03/31/dhs-and-dol-supplement-h-2b-cap-additional-visas-second-half-fiscal-year-2022

Buying A House as An Immigrant in The U.S.

Tue, 22 Mar 2022 16:15:43 GMT

The moment public entities and private companies hear the word “immigrant” their internal alarms activate. This doesn’t have to be the standard. Even as an immigrant without a legal status, you have several rights. You can start a business , and you can even buy a house. Buying a property as an immigrant in the U.S. is difficult, just like every other major process is when you are a foreigner. There are requirements you must comply with and tiresome procedures. This doesn’t mean you can’t achieve the goal of having your own place to start or continue a life in the U.S.

At the moment, there is no law in the U.S. that forbids undocumented immigrants from owning properties. Whether you are a native, a resident, or an immigrant with no legal status, the simplicity or difficulty of buying a house in the U.S. depends solely on how you pay for it.

Buying A House with Cash as An Immigrant in The U.S.

When you have the financial stability to buy a house with cash, there are no requirements you need to comply with to buy it and own it. No legal status is needed either. Still, there are a couple of things you might want to consider when buying a property. And the seller will probably ask you about them too.

Proof of Funds

Sellers must be sure that you own the amount of money you’ve agreed upon. This is why they usually ask for proof of funds from a bank. Proof of funds usually comes in the form of a letter.

Earnest Money

Earnest money is a “good faith” deposit that buyers make to the sellers so they can take the property off the market while the buying process is going on. It also lets the sellers know that you’re actually buying the property and getting involved in the process.

Applying For a Mortgage Loan as An Immigrant in The U.S.

This is the most common practice worldwide. Not many people have hundreds of thousands of dollars laying around to buy a property. So, the most natural step to take is applying for a loan. But here is where things get complicated. We will mention some of the most common documents and statuses lenders request from applicants. Please note that this may vary. It’s not just complying with a checklist. Lenders evaluate many characteristics. They may be able to approve or deny an application whether you comply with all their requirements or not.

Common Documents Required to Apply for A Loan

When you apply for a loan, lenders will need to make sure you are reliable. This is why it is very important to have your finances and obligations organized. If lenders see that you have all your papers in order, keep every proof of previous works and payments, and pay your credit card and taxes on time you will earn their trust.

These are some of the documents that lenders may ask you to provide to determine your financial stability.

A valid passport
Social Security Number (SSN) or Individual Taxpayer Identification Number (ITIN)
Proof of funds
Proof of payments/pay stubs
A good credit score (580-760)
Income tax return

Common Statuses Required to Apply for A Loan

Real estate agents and lenders look at documents or any evidence that can prove you can religiously pay for a loan. But they also look at specific statuses. And these are very important if you want both of them on your side to have a quick buying process.

Loan Pre-approvals

Loan pre-approvals are a way for real estate agents to know that you qualify for a mortgage. Lenders look through the documents we mentioned in the previous point. If your documents are in good shape, it is highly probable they will write a pre-approval letter.

Two Years of Steady Income

Most lenders will require you to have a steady income from the past 2 years. Some of them even want to see that you have worked for the same employer for 2 or more years. Independent workers are asked for their past 2 Income Tax Returns.

Credit History

To have a credit score you first need to start to build a credit history. And you can build a credit history by:

Applying for a credit card or becoming an authorized user of one
Paying rent and utilities. Make sure you look for the specific services that can report these payments for your credit history.
Paying your credit cards and bills on time. Please note that having late payment fees won’t help your credit score.

Debt-To-Income Ratio

DTI or Debt-To-Income ratio is a percentage used by lenders to determine how much money from your income is dedicated to paying debts such as loans and credit cards. If your monthly income is USD 4,000.00 and your monthly debts make a total of USD 1,000.00, then your DTI is 25%. (USD 4,000.00 / USD 1,000.00) x 100%.

The usual accepted DTIs are 50% or lower.

Final Words

Getting your dream house shouldn’t be a nightmare. As long as you know your rights, do things properly, and have a lot of patience, it is possible to buy one, even if you are an immigrant with no legal status. But beware, the fact that you can own a house in the U.S. without a legal status doesn’t mean you don’t have to start getting one. Make sure you are able to enjoy your new house with the harmony a legal status can provide. Castro Law was built to help immigrants have a pacific life in the U.S. by guiding them throughout their immigration processes. Feel free to contact us for more information.

¿Cómo Comprar Una Casa Como Inmigrante en Los Estados Unidos?

Tue, 22 Mar 2022 16:15:33 GMT

En el momento en que las entidades públicas y las empresas privadas escuchan la palabra "inmigrante" se activan sus alarmas internas. Ésta no tiene que ser la regla. Incluso como inmigrante sin un estatus legal, tienes varios derechos. Puedes abrir un negocio , e incluso puedes comprar una casa. Comprar una propiedad como inmigrante en los Estados Unidos es difícil, al igual que lo es cualquier otro proceso importante cuando eres extranjero. Hay requisitos que debes cumplir y procedimientos tediosos. Esto no significa que no puedas lograr el objetivo de tener tu propio lugar para comenzar o continuar una vida en los Estados Unidos.

Por el momento, no hay ninguna ley en los Estados Unidos que prohíba a los inmigrantes indocumentados poseer propiedades. Si eres nativo, un residente, o un inmigrante sin estatus legal, la simplicidad o dificultad de comprar una casa en los Estados Unidos depende únicamente de cómo pagues por ella.

Comprar Una Casa Como Inmigrante en Los EE. UU. Pagando con Dinero en Efectivo

Cuando tienes la estabilidad financiera para comprar una casa con dinero en efectivo, no hay requisitos que debas cumplir para comprarla y ser el dueño. Tampoco se necesita tener un estatus legal. De igual forma, hay un par de cosas que tal vez desees considerar al comprar una propiedad. Y el vendedor probablemente también te preguntará por ellas.

Prueba de Fondos

Los vendedores deben asegurarse de que posees la cantidad de dinero que han acordado para la compra. Es por eso por lo que generalmente piden una prueba de fondos de parte de un banco. La prueba de fondos generalmente se emite a través de una carta.

Depósito de Garantía

El depósito de garantía es un depósito de "buena fe" que los compradores hacen a los vendedores para que puedan quitar la propiedad del mercado mientras se lleva a cabo el proceso de compra. También les permite a los vendedores saber que en realidad vas a comprar la propiedad y que estás siendo parte del proceso.

Solicitar Un Préstamo Hipotecario Como Inmigrante en Los EE. UU.

Ésta es la práctica más común en todo el mundo. No mucha gente tiene cientos de miles de dólares guardados para comprar una propiedad. Por lo tanto, el paso más natural a tomar es solicitar un préstamo. Pero aquí es donde las cosas se complican. Mencionaremos algunos de los documentos y estados más comunes que los prestamistas solicitan a los aplicantes. Ten en cuenta que esto puede variar. No es solo cumplir con una lista de verificación. Los prestamistas evalúan muchas características. Es posible que puedan aprobar o denegar una solicitud, ya sea que cumplas con todos sus requisitos o no.

Documentos Comunes Requeridos para Solicitar Un Préstamo

Cuando solicitas un préstamo, los prestamistas deberán asegurarse de que eres confiable. Por eso es muy importante tener tus finanzas y obligaciones organizadas. Si los prestamistas ven que tienes todos tus papeles en orden, que guardas todas las evidencias de haber trabajado anteriormente, que llevas un récord de tus salarios, y que pagas tu tarjeta de crédito e impuestos a tiempo, te ganarás su confianza.

Éstos son algunos de los documentos que los prestamistas pueden pedirte para determinar tu estabilidad financiera.

Un pasaporte válido
Número de Seguro Social (SSN por sus siglas en inglés) o Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN por sus siglas en inglés)
Prueba de fondos
Comprobantes de pago / talonarios de pago
Un buen puntaje de crédito (580-760)
Declaración de impuestos sobre la renta

Estatus Comunes Requeridos para Solicitar Un Préstamo

Los agentes de bienes raíces y los prestamistas revisan documentos o cualquier evidencia que pueda demostrar que puedes pagar puntualmente por un préstamo. Pero también analizan estados específicos. Y éstos son muy importantes si quieres que ambos estén de tu lado para tener un proceso de compra rápido.

Preaprobación de Préstamo

Las preaprobaciones de préstamos son una forma para que los agentes de bienes raíces sepan que calificas para una hipoteca. Los prestamistas revisan los documentos que mencionamos en el punto anterior. Si tus documentos están en orden, es muy probable que te proporcionen una carta de preaprobación.

Dos Años de Ingresos Estables

La mayoría de los prestamistas requerirán que tengas un ingreso estable en los últimos 2 años. Algunos de ellos incluso quieren ver que has trabajado para el mismo empleador durante 2 o más años. A los trabajadores independientes se les pide que presenten sus últimas 2 declaraciones de impuestos sobre la renta.

Historial de Crédito

Para tener un puntaje de crédito, primero debes empezar a crear un historial de crédito. Y puedes crear uno al:

Solicitar una tarjeta de crédito o convertirte en un usuario autorizado de una
Pagar alquiler y servicios públicos. Asegúrate de buscar los servicios específicos que pueden reportar estos pagos para tu historial de crédito.
Pagar tus tarjetas de crédito y cuentas a tiempo. Ten en cuenta que tener cargos por pagos atrasados no será bueno para tu puntaje de crédito.

Relación Deuda-Ingresos

La relación deuda-ingreso (DTI por su sigla en inglés) es un porcentaje utilizado por los prestamistas para determinar cuánto dinero de tus ingresos está dedicado a pagar deudas como préstamos y tarjetas de crédito. Si tu ingreso mensual es de USD 4,000.00 y tus deudas mensuales hacen un total de USD 1,000.00, entonces su DTI es del 25%. (USD 4,000.00 / USD 1,000.00) x 100%.

Los DTI aceptados habitualmente son del 50% o menos.

Concluyendo

Conseguir la casa de tus sueños no debería ser una pesadilla. Siempre que conozcas tus derechos, hagas las cosas correctamente y tengas mucha paciencia, es posible comprar una, incluso si eres un inmigrante sin estatus legal. Pero ten cuidado, el hecho de que puedas ser propietario de una casa en los Estados Unidos sin un estatus legal no significa que no tengas que comenzar a obtener uno. Asegúrate de poder disfrutar de tu nueva casa con la armonía que un estatus legal puede proporcionar. Castro Law fue desarrollada para ayudar a inmigrantes a tener una vida pacifica en los Estados Unidos guiándolos a lo largo de sus procesos de inmigración. No dudes en ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

¿Cómo abrir un negocio como inmigrante en los Estados Unidos?

Tue, 22 Mar 2022 16:02:07 GMT

Abrir un negocio en los Estados Unidos ya es una tarea difícil para los nacionales. Para los inmigrantes —ya sea que tengan un estatus legal o sean indocumentados— es aún más difícil. De cualquier manera, no es imposible. Hay ciertas restricciones y procesos difíciles. Pero, la mayoría de las veces no es del todo necesario tener una Green Card o un caso de inmigración en proceso para abrir un negocio en los Estados Unidos. Aún así, esto no significa que no puedas iniciar un proceso. También es importante entender que las regulaciones y los requisitos no siempre son los mismos en todos los estados. Asegúrate de pedir orientación a las entidades locales.

Pasos para abrir un negocio como inmigrante en los Estados Unidos.

Muchas veces nos han preguntado los pasos para abrir un negocio como inmigrante en los Estados Unidos. Ésta es una oportunidad para que conozcas en detalle cómo se debe manejar este proceso. Hay muchas decisiones que tomar, solicitudes que presentar y procedimientos en los que trabajar.

Discute las posibilidades con un abogado y un Contador Público Autorizado

Si bien tu idea de negocio puede parecer muy sólida y has realizado una investigación exhaustiva, siempre es mejor discutir tus posibilidades con un abogado de inmigración y un CPA.

¿Cómo pueden los abogados ser de ayuda al empezar un negocio?

Puedes conversar con abogados sobre qué procesos de inmigración funcionan mejor para ti y tu negocio.
Los abogados también pueden ayudarte con el proceso mientras te enfocas en tu negocio.
Los abogados de inmigración pueden proporcionarte orientación durante todo el proceso.

Los Contadores Públicos Autorizados brindan asistencia integral para que tu negocio cumpla con todas las regulaciones relacionadas a impuestos:

Los CPA te informarán sobre tus responsabilidades fiscales.
También pueden ayudarte a tener tu contabilidad en orden.
Los CPA pueden ayudarte a determinar qué gastos son deducibles de impuestos y cuáles no.

Crea un plan de negocios

Un plan de negocios no solo es una gran herramienta para que tu negocio crezca de una manera sana y organizada. También es una evidencia sólida para los bancos, las entidades comerciales y de inmigración. Crear un plan de negocios demuestra que tomas tu negocio en serio y que tienes un proceso bien pensado en curso. La Small Business Administration de Estados Unidos incluso tiene algunos pasos detallados que puedes tomar para redactar un plan de negocios confiable y funcional.

Aplica para la clasificación o visa que más te convenga

Como inmigrante sin Green Card, o sin cualquier otro estatus legal, que busca abrir un negocio, tienes algunas opciones.

E-2 Inversionistas por Tratado Comercial

Un inmigrante que busca abrir un negocio en Estados Unidos puede solicitar obtener una Clasificación E-2 de Inversionista por Tratado Comercial. Según la USCIS , los requisitos generales son las siguientes:

Ser ciudadano(a) de un país con el que Estados Unidos tenga un tratado de comercio y navegación.
Haber realizado una inversión de capital previa o actual de forma activa en una empresa genuina en los Estados Unidos.
Mostrar que es el dueño(a) de al menos el 50% de la empresa. Como alternativa, también puedes proporcionar pruebas de que estás en una posición gerencial o tienes cierto control operativo.

Visa EB-5

Por el momento, éste es el proceso menos confiable de llevar a cabo. La USCIS indica que, al 30 de diciembre de 2021, este programa no ha sido autorizado para reiniciarse. Este proceso también requiere que el propietario del negocio invierta más capital. En caso de que se vuelva a reactivar este programa y desees pasar por este proceso, estos son algunos de los requisitos actuales:

El inversionista debe crear un negocio con al menos 10 empleados de tiempo completo que califiquen para tal fin.
Los montos mínimos de inversión van desde USD 900,000.00 (en un área de empleo objeto) a USD 1,800,000.00 (en un área de alto empleo).

Elije una estructura de negocio

Al abrir un negocio en los Estados Unidos como inmigrante, las estructuras comerciales más utilizadas son las Corporaciones C y las Compañías de Responsabilidad Limitada.

Corporaciones C

La Small Business Administration de Estados Unidos define a una Corporación C como una entidad legal independiente que es propiedad de los accionistas. Es una estructura empresarial compleja. Y esta estructura es recomendada para empresas con muchos empleados debido a todos los requisitos legales y financieros que involucra.

Sociedades de Responsabilidad Limitada (LLC)

Una LLC (por sus siglas en inglés) es un tipo de estructura comercial que es más flexible en lo que respecta a impuestos y procedimientos administrativos. Las LLC protegen tus activos personales en procesos de bancarrota y demandas. En varios estados, las LLC pueden ser propieda d de residentes no estadounidenses y tener una vida limitada.

Obtén las identificaciones correctas

Como propietario(a) de un negocio, eres un contribuyente y debes obtener un Número de Identificación Personal del Contribuyente (ITIN por sus siglas en inglés). Para este proceso, la IRS requiere que se llene un formulario W-7 y se proporcionen documentos específicos con respecto a tu estatus e identidad como extranjero. Este formulario y las instrucciones para rellenarlo también están disponibles en español .

Después de obtener el ITIN, debes obtener un Número de Identificación del Empleador (EIN por sus siglas en inglés). Éste se utiliza para identificar entidades comerciales. La IRS proporciona más información sobre este proceso.

Registra tu negocio

Si estás llevando a cabo negocios por ti mismo, sin empleados, no tienes que dar este paso. Lo mismo ocurre con el EIN. La SBA indica que puedes registrar tu negocio con:

Agencias federales: se hace para proteger una marca comercial o recibir exención de impuestos.
Agencias estatales: un paso que deben dar las LLC, corporaciones y asociaciones.

Asigna a un agente registrado

Siempre se requiere de un agente registrado cuando se crea una LLC, corporación o sociedad. Los agentes registrados deben vivir en el estado en que se encuentra tu negocio. Este agente es el encargado de recibir los papeles oficiales y la documentación legal de la empresa.

Abre una cuenta bancaria comercial

Cuando creas una LLC o una corporación, es necesario abrir una cuenta bancaria comercial. Abrir este tipo de cuenta también te ayuda a:

Mantener tus impuestos y procesos de contabilidad organizados.
Mantener tus gastos personales y comerciales separados.
Tener un negocio más profesional a los ojos de los clientes y las entidades de inmigración.

Notas finales

Abrir un negocio en los Estados Unidos es una de las formas de adquirir un estatus legal en el país. No es necesario tener una Green Card o cualquier otro estatus legal para hacerlo, pero es importante que comiences el proceso de tener uno de la manera correcta. Hay varios pasos que debe seguir, y no siempre son fáciles de atravesar. Por ello, es importante recibir orientación de profesionales relacionados con esta materia. En Castro Law , estamos comprometidos a ayudarte a obtener un estatus legal de la manera correcta. Ponte en contacto con nosotros para conversar sobre tus posibilidades.

Starting a Business as an Immigrant in the U.S.

Tue, 22 Mar 2022 16:00:38 GMT

Starting a business in the U.S. is already a difficult endeavor for the natives. For immigrants —whether they have a legal status or are undocumented— it is even harder. Either way, it is not impossible to do it. There are certain restrictions and difficult processes. But, most times, it is not entirely necessary to have a Green Card or an immigration process going on to start a business in the United States. Still, this doesn’t mean you can’t start one. It’s also important to understand that regulations and requirements are not always the same in every state. Make sure you ask the local entities for guidance.

Steps for starting a business as an immigrant in the U.S.

So many times, we’ve been asked the steps for starting a business as an immigrant in the U.S. This is an opportunity for you to know in detail how this process should be handled. There is a handful of decisions to make, applications to file, and procedures to work on.

Discuss the possibilities with a lawyer and a Certified Public Accountant

While your business idea might seem bulletproof and you’ve done thorough research, it is always better to discuss your possibilities with an immigration lawyer and a CPA.

How can lawyers be of help when starting a business?

You can discuss with lawyers what immigration processes work best for you and your business.
Lawyers can also help you with the process while you focus on your business.
Immigration attorneys can provide guidance throughout the process.

Certified Public Accountants provide integral assistance so your business complies with all tax-based regulations:

CPAs will inform you about your tax responsibilities.
They can also help you have your bookkeeping in order.
CPAs can help you figure out which expenses are tax-deductible, and which aren’t.

Create a business plan

A business plan is not only a great tool for your business to grow in a healthy and organized way. It is also solid evidence for banks, immigration, and business entities. Creating a business plan shows you are serious about your business and a well-thought process going on. The U.S. Small Business Administration even has some detailed steps you can take to write a reliable and functional business plan.

Apply for the classification or visa that suits you

As an immigrant without a Green Card or any other legal status looking to start a business, you have a couple of options.

E-2 Treaty Investor Classification

An immigrant looking to start a business in the United States can apply to obtain an E-2 Treaty Investor Classification. According to the USCIS , the general qualifications are as follow:

Be a national of a treaty country. A treaty country is one with which the U.S. maintains a treaty of commerce and navigation or a qualifying international agreement.
Have a previous or active capital investment in a bona fide enterprise in the U.S.
Showing at least 50% of the ownership of the enterprise. As an alternative, you can also provide proof that you are in a managerial position or have certain operational control.

EB-5 Visa

At the moment, this is the less reliable process to go through. The USCIS indicates that as of December 30,2021, this program has not been reenacted. This is also the process that requires more capital from the business owner. In case it is reenacted, and you wish to go through this process, here are some of the actual requirements:

An EB-5 investor should create a business with at least 10 full-time qualifying employees.
The minimum investment amounts go from USD 900,000.00 (in a targeted employment area) to USD 1,800,000.00 (in a high-employment area).

Choose a business structure

When starting a business in the U.S. as an immigrant, the most used business structures are C Corporations and Limited Liability Companies.

C Corporations

The U.S. Small Business Administration defines a C Corporation as an independent legal entity owned by shareholders. It is a complex business structure. And it is one that is advised for companies with many employees due to its legal and financial requirements.

Limited Liability Companies (LLCs)

An LLC is a type of business structure that is more flexible when it comes to taxation and administrative procedures. LLCs protect your personal assets throughout bankruptcy and lawsuits processes. In several states, LLCs can be owned by non-U.S. residents and have a limited life.

Obtain the right identifications

After you’ve gotten your ITIN, you must obtain an Employer Identification Number (EIN), which is used to identify business entities. The IRS provides further information regarding this process.

Register your business

If you are conducting business yourself, with no employees, you don’t have to take this step. The same goes for the EIN. The SBA indicates that you can register your business with:

Federal agencies: mostly done to protect a trademark or receive tax exemption.
State agencies: a step that LLCs, corporations, and partnerships must take.

Assign a registered agent

A registered agent is always needed when building an LLC, corporation, or partnership. Registered agents must live in the state your business is located. This agent is in charge of receiving the business’ official papers and legal documentation.

Open a business bank account

When you create an LLC or a corporation, it is necessary to set up a business bank account. Setting up this type of account also helps you:

Keep your taxes and bookkeeping processes organized.
Keep your personal and business expenses separate.
Have a more professional business in the eyes of clients and immigration entities.

Final notes

Starting a business in the United States is one of the ways to acquire a legal status in the country. It is not necessary to have a Green Card or any other legal status to do so, but it is important you start the process of having one the right way. There are several steps you need to follow, and they are not always easy to navigate. Therefore, receiving guidance from professionals related to this matter is key. At Castro Law , we’re committed to helping you obtain a legal status the right way. Contact us , and we will discuss your possibilities.

¿Qué es el Servicio Selectivo y quien debe registrarse?

Tue, 15 Mar 2022 18:07:57 GMT

Si el presidente y congreso dan permiso, el servicio autoriza que el gobierno provea personal rápidamente al Departamento de Defensa para servicio militar y al mismo tiempo, autoriza el poder hacer un programa de servicio alternativo para objetores. Esto se conoce como “draft” en ingles y funciona como servicio militar obligatorio. Aunque el ejercito de los Estados Unidos ha sido totalmente voluntario desde 1973, un acto de congreso puede reestablecer el servicio militar obligatorio en caso de una emergencia nacional.

Si eres hombre entre las edades de 18 a 25, usted está obligado a registrarse. Esto se aplica a todos los hombres, independientemente de si tengan o no residencia legal, en los Estados Unidos. Esto significa que hombres en este grupo de edad quienes son indocumentados también son requeridos registrarse.

Si estás en el grupo de edades 26 a 31 y no te has registrado, vas a necesitar una “Letra de Información de Estado” para demonstrar que el no registraste no fue un acto intencional o adrede.

Si tienes más de 31 años, no necesitas una “Letra de Información de Estado.”

¿Cómo me registro?

Puedes registrarte en línea aquí si tienes un número de seguro social.

Si no tienes un número de seguro social, necesitas visitar tu oficina postal para recoger un formulario o lo puedes descargar aquí. Necesitas llenar la forma con tu información y enviarlo a:

Selective Service System

P.O. Box 94739

Palatine, IL 60094-4739

Luego de inscribirte, vas a recibir una letra en el correo con tu carta de registración que va a funcionar como prueba que estás registrado. Si no lo recibes en 90 días, llama al 1-847-688-6888.

¿Qué ocurre si no me inscribo?

La inscripción es uno de los requisitos para poder recibir naturalización. USCIS negará aplicaciones de naturalización cuando el candidato se niega a inscribirse con el servicio selectivo o cuando el candidato no se inscribe a propósito durante el periodo legal. Ciudadanos deben registrarse dentro de los primeros 30 días a partir de su cumpleaños número 18. Inmigrantes deben inscribirse dentro de los primeros 30 días a partir de su llegada al país.

What is selective service registration and who has to register?

Tue, 15 Mar 2022 18:07:55 GMT

Selective Service registration, if authorized by the President and Congress, allows the government to rapidly provide personnel to the Department of Defense while at the same time providing for an Alternative Service Program for objectors. This is known as a draft. Although the United States military has been all-volunteer since 1973, an act of Congress could reinstate the draft in case of a national emergency.

If you are a male in between the ages of 18 through 25, you are required to register. This applies to all males, whether or not you have legal residence within the United States. This means even undocumented males within this age group are required to register.

If you are in the age group of 26-31 and have not registered, you will need to provide a “Status Information Letter” to demonstrate that failure to register was not a knowing or willful act.

If you are over 31, a “Status Information Letter” is not required.

How do I register?

You can register online here if you have a social security number.

If you do not have a social security number, you will need visit your local post office to pick up a form or you can download the form here . You will need to fill out the form and then mail it to:

Selective Service System

P.O. Box 94739

Palatine, IL 60094-4739

After registering, you will receive a letter in the mail with your registration card, which serves as proof of your registration. If you don’t receive the letter and card within 90 days, call 1-847-688-6888.

What happens if I don’t register?

Registration for selective service is required to obtain naturalization. USCIS may deny a naturalization application when an applicant refuses to register with Selective Service or has knowingly and willfully failed to register during the statutory period.

Citizens must register 30 days after their 18 ^th birthday. Immigrants must register 30 days within arriving in the United States. Late registrations, however, may be accepted.

Sources:

https://www.sss.gov/register/

https://www.sss.gov/wp-content/uploads/2020/02/Applicants-over-31-years-of-Age-USCIS-Policy-1.pdf

https://www.sss.gov/register/immigrants/

¿Por qué contratar a un abogado de inmigración para llevar mi caso?

Mon, 28 Feb 2022 19:54:06 GMT

La presentación y el procesamiento de solicitudes de inmigración son dos de las actividades institucionales más frustrantes y prolongadas en los Estados Unidos. Tener a un profesional de tu lado para ayudarte a reducir los tiempos de procesamiento y evitar el estrés de un caso de inmigración es un alivio. En la mayoría de los casos, si tienes el tiempo, la paciencia y el conocimiento para pasar por un proceso de inmigración, es posible hacerlo por ti mismo. La USCIS no requiere que una persona contrate a un abogado para presentar solicitudes, pero incluso ellos mismos dicen que muchas personas eligen buscar ayuda. Para saber si es necesario o no contratar a un abogado de inmigración, veamos las razones por las cuales contratar a uno es la mejor decisión cuando estás llevando uno de estos procesos.

Razones para contratar a un abogado para tu caso de inmigración

Si bien puedes pasar por estos procesos solo, y puedes usar la página web de la USCIS para verificar el estado de tu caso y hacer consultas, nada supera la ayuda y la prontitud que ofrece un profesional que ha estado trabajando con todo tipo de casos de inmigración durante años. Aquí hay algunas respuestas de por qué es mejor contratar a un abogado de inmigración para tu caso.

Para que puedas elegir el proceso que más te convenga

Aunque no lo parezca, no hay un proceso único para todos. A veces hay varias opciones entre las que puedes elegir, y un abogado es el profesional preferible para ayudarte a determinar cuál funciona mejor para ti. Es habitual que esto suceda con procesos de inmigración relacionados a familia y empleos. En estos procesos hay varias opciones entre los cuales las personas involucradas pueden elegir.

No hablas el idioma y necesitas ayuda y claridad

Llenar formularios es angustioso: generalmente tienen preguntas ambiguas o distribuciones confusas a lo largo de la página. Imagina tratar de llenar uno en un idioma que no entiendes. Contratar a un abogado que pueda ayudarte a presentar tu solicitud te proporciona una paz inimaginable. ¿Entendí bien la pregunta? ¿Escribí lo que se suponía que debía escribir? Éstas son preguntas que no tendrás que hacerte cuando tengas a un profesional de tu lado.

Has sido condenado por un delito

Si has sido condenado por un delito y no sabes cuáles son tus posibilidades al presentar una solicitud para recibir un beneficio de inmigración, contratar a un abogado es el mejor paso que puedes tomar. El abogado puede guiarte y hacerte saber si aún vale la pena intentar presentar la solicitud. Si no tienes ninguna posibilidad de obtener este beneficio, es deber de tu abogado informarte y detener el proceso. Si el camino a seguir parece ser esperanzador, entonces tu abogado estará allí para guiarte en el proceso y hacer que tu solicitud se destaque para mejorar tus posibilidades.

Los procesos y las leyes cambian con frecuencia

El internet no siempre se mantiene al día con todos los cambios en los procedimientos y leyes. Además de ayudar a los clientes con sus casos, el trabajo diario de un abogado de inmigración es estar actualizado con respecto a todos los cambios en los procesos y las leyes relacionadas. Contratar a un profesional garantiza que estés llenando los formularios correctos, adjuntando la información requerida y siguiendo el camino apropiado.

Para que puedas procesar tu caso de una manera profesional y formal

Las primeras impresiones lo son todo en todo tipo de industrias y entidades. Las oficinas de inmigración no se escapan de esta realidad. Presentar documentación clara, formal y profesional (formularios, identificaciones, archivos, evidencia) es uno de los primeros pasos para tener más posibilidades de que tu solicitud se procese y apruebe más rápido. La legibilidad, la claridad y la prueba de que has seguido las instrucciones son puntos clave que todo abogado debería poder proporcionarte.

No tienes el tiempo o las capacidades para realizar este proceso

¿Cuántos procesos, citas, papeleos y reuniones hemos perdido o pospuesto debido a una gran carga de trabajo, problemas familiares o limitaciones de tiempo? La respuesta probablemente sea "demasiados". Esta es una razón importante para contratar a un abogado para que te ayude con tu caso de inmigración. Cuando se trata de estos casos, es necesario presentar tus solicitudes con anticipación, proporcionar los documentos o pruebas tan pronto como se soliciten y revisar tu correo constantemente. Un abogado es el profesional perfecto para mantener tus casos en orden y procesados con puntualidad.

Atención personalizada

Puedes pensar que el Internet está listo para brindarte toda la información que necesitas o que el USCIS hará todo lo posible para ayudarte con tu caso, pero la verdad es que puedes terminar quedando confundido y estresado. Cuando te preguntes "¿Por qué contratar a un abogado de inmigración para llevar mi caso?” Piensa en esta misma razón. El abogado te proporcionará atención personalizada: orientación y asesoramiento para que el caso funcione sin problemas y dentro del tiempo esperado.

¿Cuáles son los requisitos de la USCIS para que un abogado maneje mi caso?

El único requisito que la USCIS pide a los abogados es tener todo en regla y no estar sujeto a órdenes que los restrinjan de ejercer la abogacía. De acuerdo con la USCIS , los proveedores de servicios de inmigración autorizados (abogados) pueden asesorarte, explicarte las opciones que puede elegir y comunicarse directamente con la USCIS con respecto a tu caso.

¿Cómo puede Castro Law ayudarme en el procesamiento de mi caso?

Castro Law está decidido a ayudar a los inmigrantes de todos los orígenes con sus casos de inmigración. Cualquiera que sea el proceso: obtener una residencia legal permanente , convertirse en ciudadano estadounidense , despejar sus dudas sobre qué opciones elegir, o saber cómo completar un formulario específico, Castro Law te apoya. Ya sea que estés buscando una evaluación rápida del caso o una consulta completa, asegúrate de reservar una cita con nuestro experto en la materia.

Do I need an immigration lawyer for my case?

Mon, 28 Feb 2022 19:53:55 GMT

Filing and processing immigration applications are two of the most frustrating and time-consuming institutional activities in the United States. Having a professional on your side to help you reduce the processing times and avoid the stress that comes with an immigration case is relieving. In most cases, if you have the time, patience, and knowledge to go through immigration processes, it is possible to do it yourself. The USCIS doesn’t require a person to hire a lawyer to file applications, but even they say many people choose to have help. To answer this commonly asked question “Do I need an immigration lawyer for my case?” we must go through the reasons why hiring a lawyer is the best decision when getting involved in an immigration process.

Reasons to hire a lawyer for your immigration case

While you can go through these processes alone, and you can use the USCIS web page to check the status of your case and make inquiries, nothing beats the help and promptness of a professional who has been working with all sorts of immigration cases for years. Here are a few answers why it is better to hire an immigration lawyer for your case.

So you can choose the process that fits you

Even though it doesn’t seem like it, there isn’t a one-size-fits-all process for everyone. Sometimes, there are several options you can choose from, and an attorney is the preferable professional to help you choose which one works better for you. It is usual to see this happen with employment and family-based immigration. In these processes there are several options for the involved people to choose from.

You don’t speak the language and need assistance and clarity

Filling forms is nerve-racking: they usually come with ambiguous questions or with confusing distributions throughout the page. Imagine trying to fill one in a language you don’t understand. Hiring a lawyer who can help you file your application provides you with unimaginable peace. Did I understand that question right? Did I write what I was supposed to write? These are questions you won’t have to ask yourself when you have a professional by your side.

You have been convicted for a crime

If you have been convicted for a crime and you don’t know what your chances are when filing an application to receive an immigration benefit, hiring a lawyer is the best step you can take. An attorney can guide you and let you know if it is still worth trying to file the application. If you have zero possibilities of getting that benefit, it’s your lawyer’s duty to let you know and stop the process. If the path ahead looks bright, then your lawyer will be there to walk you through it and make your application stand out to improve your chances.

The processes and laws change frequently

The internet doesn’t always keep up with all the changes in procedures and laws. Besides helping clients with their cases, an immigration lawyer’s day-to-day work is to be up to date with all the changes in processes and related laws. Hiring a professional ensures you are filling the right forms, attaching the correct information, and following the right path.

So you can process your case in a professional and formal way

First impressions are everything in all types of industries and entities. Immigration offices don’t escape this reality. Presenting clear, formal, and professional documentation—forms, identifications, files, evidence—is one of the first steps to having more chances at getting your application processed and approved quicker. Readability, clarity, and proof that you’ve followed the instructions are key points every attorney should be able to provide you with.

You don’t have the time or capabilities to do this process

How many processes, appointments, paperwork, and meetings have we all missed or postponed due to a heavy workload, family issues, or time constraints? The answer probably is “too many.” This is one important reason to hire a lawyer to help you with your immigration case. When it comes to these cases, it is imperative to file your applications early, to provide the documents or evidence as soon as they are requested, and to check your mail constantly. An attorney is the perfect professional to keep your cases in order and processed with punctuality.

Customized attention

You might think the internet is ready to give you all the information you need or that the USCIS will go above and beyond to help you with your case, but the truth is you might end up confused and stressed. When you ask yourself “Do I need an immigration lawyer for my case?” Think about this very reason. An attorney will provide you with customized attention: guidance and advice to make the case run smoothly and within the expected time.

What are USCIS’ requirements for a lawyer to handle my case?

The only requirement USCIS asks of attorneys is to be in good standing and not be subject to orders that restrict them to practicing law. According to the USCIS , the authorized immigration service providers (lawyers) are allowed to advise you, explain the options you can choose from, and directly communicate with the USCIS regarding your case.

How can Castro Law help me in processing my case?

Castro Law is determined to help immigrants from all backgrounds with their immigration cases. Whatever the process: getting a legal permanent residency , becoming a U.S. Citizen , clearing your doubts about which options to choose, or knowing how to fill a specific form, Castro Law has your back. Whether you are looking for a quick case evaluation or a full consultation, make sure to book an appointment with our expert in the matter.

¿Cuánto tiempo tomará procesar mi caso de inmigración?

Thu, 24 Feb 2022 00:47:32 GMT

Al igual que cualquier otro proceso gubernamental, es sabido que los casos de inmigración son estresantes y tediosos. Pero, cuando se trata de tiempos de espera, la U.S. Citizen and Immigration Services (USCIS)— agencia a cargo de administrar el sistema de inmigración y naturalización de los Estados Unidos de América— hace que sea difícil de manejar para muchos, y la desesperación comienza a controlar sus acciones. La mejor manera de estar preparados para el estrés que conllevan estos procesos es saber cuánto tiempo tomarán y las herramientas que podemos usar para dar seguimiento a nuestros casos. Hemos visitado el sitio web de la USCIS para brindarte el contenido más confiable en lo que respecta a inmigración. Continúa leyendo para averiguar cuánto tiempo puede tomar procesar su caso de inmigración, cómo verificarlo por ti mismo y qué puedes hacer cuando se termina el tiempo estimado del proceso.

Formas de saber cuánto tiempo puede tomar su proceso de inmigración

Si bien la USCIS establece cuánto tiempo puede tomar cada uno de los procesos de inmigración, siempre es mejor estar preparado para esperar más tiempo. Pero sabemos que esta no es la respuesta que esperas. Necesitas saber, por lo menos, los tiempos estimados. Y estamos aquí para contarte sobre las herramientas que puedes usar para saber cuánto tiempo tomará tu proceso.

Comprueba los tiempos de procesamiento de casos de acuerdo al formulario y la oficina

La USCIS tiene un sitio específico para que puedas verificar los tiempos de procesamiento de casos para cada formulario dependiendo de la oficina local o el centro de servicio. Te mostramos un ejemplo.

Una vez que hagas clic en este sitio, verás estos menús desplegables.

Seleccione el nombre del formulario que llenaste y la Oficina de Campo o Centro de Servicio y haga clic en "Obtener el tiempo de procesamiento."

Por ejemplo, si eliges el formulario I-90 (Solicitud para reemplazar la tarjeta de residente permanente) y eliges el Centro de Servicio Potomac (la única opción disponible en el sitio), verás que el tiempo de procesamiento de esta solicitud es de 6 a 14.5 meses.

Puedes hacer esto con cualquier otro proceso de inmigración en la lista.

Verifica el tiempo en el promedio histórico nacional de tiempos de procesamiento.

La USCIS tiene una tabla muy detallada que recoge datos de los tiempos de procesamiento de los últimos 10 años. Cuando visites este sitio, podrás ver cuánto tiempo tomó cada tipo de proceso en cada año. La USCIS aconseja no comparar los tiempos de esta tabla con los de la página web de tiempos de procesamiento (la que mencionamos en el punto anterior) porque los tiempos de procesamiento se calculan a través de 2 procesos diferentes, pero hablaremos de ello en la siguiente parte. De acuerdo con la tabla de USCIS, en los últimos 5 años, el proceso I-90 que mencionamos anteriormente tomó alrededor de 5-8 meses.

¿La solicitud que presentaste no aparece en esta tabla o en el sitio web? Bueno, para estos casos, la USCIS dice que su objetivo es tomar una decisión dentro de los 6 meses posteriores a la presentación de la solicitud.

¿Qué procesos de inmigración toman más tiempo?

¿Recuerdas esa tabla de la USCIS que recogía datos de los últimos 10 años? Pues bien, analizamos los últimos 5 años, y te a continuación te damos una lista de 3 de los formularios que tardan más en procesarse:

Formulario I-918 - Solicitud de Estatus de No Inmigrante U: El número promedio de meses que le puede tomar al USCIS procesar este formulario es de 44.
Formulario I-526 Inmigrante - Petición de Inmigrante por Empresario Extranjero: Este proceso puede tomar un promedio de 23 meses.
Formulario I-485 - Solicitud para Registrar Residencia Permanente o Ajustar Estatus: Este proceso se puede realizar en un tiempo aproximado de 17 meses.

¿Por qué mi proceso de inmigración está tomando tanto tiempo?

Hay varias razones por las que tu caso podría estar tomando más tiempo de lo esperado. Es posible que algunas de ellas no estén dentro de tus responsabilidades, por lo que es importante ser paciente cuando esto suceda. Aquí hay algunas cosas que pueden hacer que su proceso se retrase:

Retraso en el proceso de verificación de antecedentes.
Solicitud de evidencia: Si no proporcionó suficiente evidencia al principio del proceso, el USCIS solicitará más a través de una Solicitud de Evidencia, lo que en consecuencia puede retrasar su proceso, especialmente si no proporciona con precisión la evidencia especificada.
Problemas con el sistema: No es sorpresa escuchar que tu expediente se perdió o se envió al departamento equivocado. Es por eso que es importante estar al tanto de qué notificaciones debes recibir, el tiempo que podrías tardar en recibirlas y estar preparado para responder cualquier consulta que puedan tener lo antes posible.

Acciones que puedes tomar cuando el tiempo que ha pasado está fuera del tiempo normal de procesamiento

Enviar una consulta

La USCIS sugiere a todos los inmigrantes que manejan los procesos con su agencia que les envíen una consulta si el caso está tomando más tiempo de lo esperado. De igual forme, hay formas de saber si la USCIS está trabajando activamente en tu caso. ¿Cómo? La USCIS indica que si has recibido un aviso de ellos, o has respondido a una Solicitud de Evidencia, o has recibido una actualización en línea con respecto al estado de tu caso en los últimos 60 días, esto significa que están trabajando en tu caso.

Verifique si no recibió un aviso o documento

La USCIS envía avisos y documentos a la persona involucrada en el proceso por correo. Debe recibir un aviso de recibo de documentación dentro de los 30 días posteriores a la presentación de su solicitud. Si espera recibir una tarjeta o un documento por correo, su tiempo de espera puede ser de 90 días y 30 días respectivamente. Si no recibió ninguno de estos avisos o documentos dentro del tiempo especificado, puede enviar una consulta a través de este sitio .

Contrata a un profesional para que te ayude con el proceso

En Castro Law, estamos comprometidos a ayudarte a lo largo de tus procesos de inmigración para que no sean tan estresantes para ti como lo serían si llevaras tu caso solo. No dudes en contactarnos para una evaluación gratuita de 15 minutos sin compromiso alguno.

How long will my immigration case take?

Thu, 24 Feb 2022 00:47:28 GMT

Just like any other governmental process, immigration cases are known to be stressful and tedious. But, when it comes to waiting times, the U.S. Citizen and Immigration Services (USCIS) —the agency in charge of managing United States of America’s immigration and naturalization system— makes it difficult for many to handle, and desperation starts controlling their actions. The best way to be prepared for the stress that these processes come with is to know how long they will take and the tools we can use to follow up on our cases. We’ve visited the USCIS site to give you the most reliable content when it comes to immigration. Read along to find out how long your immigration case can take, how to check that yourself, and what you can do when this estimated time runs out.

Ways to know how long your immigration process can take

While the USCIS indicates how long each of the immigration processes can take, it is always better to be prepared to wait longer. But we know this is not the answer you’re expecting. You need to know, at least, estimated times, and we’re here to tell you the tools you can use to know how long your specific process will take.

Check case processing times according to the form and office

The USCIS has a specific site for you to check case processing times for each form depending on the field office or service center. Here is an example.

Once you click on this site, you will see these dropdown menus.

Select the name of the form you filled and Field Office or Service Center and click on “Get processing time.”

For example, if you choose the I-90 form (Application to Replace Permanent Resident Card) and choose the Potomac Service Center (The only option available on the site) you will see that the processing time for this application is 6 to 14.5 months.

You can do this with any other immigration process on the list.

Check the historical national median processing time

The USCIS has a very detailed table that recollects data from processing times of the last 10 years. When you visit this site, you will be able to see how much time each type of process took each year. The USCIS advised not to compare the times in this table with the USCIS processing times web page (the one we mentioned in the previous point) because processing times are calculated according to 2 different processes, but we will talk about it in the next part. According to the USCIS table, in the last 5 years, the I-90 process we mentioned earlier took around 5-8 months.

The application you filed does not appear in this table or on their website? Well, for these cases, USCIS says they aim to make a decision within 6 months after filing it.

What immigration processes take the longest?

Do you remember that USCIS table that recollected data from the last 10 years? Well, we analyzed the last 5 years, and we are giving you a list of 3 of the forms that take the longest to process:

Form I-918 - Petition for U Non-immigrant Status: The average number of months it can take the USCIS to process this form is 44.
Form I-526 Immigrant - Petition by Alien Entrepreneur: This process can take an average of 23 months.
Form I-485 Application to Register Permanent Residence or to Adjust Status: This process can be done in an approximate time of 17 months.

Why is my immigration process taking so long?

There are several reasons why your case could be taking longer than expected. And some of them might not be within your responsibilities, so it is important to be patient when this happens. Here are a few things that can cause your process to be delayed:

Delay in the background check process.
Request for Evidence (RFE): If you didn’t provide enough evidence in the beginning, the USCIS will ask for more with an RFE, which can consequently delay your process, especially if you don’t accurately provide the specified evidence.
Problems with the system: It is not surprising to hear that your file got lost or was sent to the wrong department. This is why it is important to be aware of what notifications you must receive, the time it could take for you to get them, and to be prepared to answer any inquiry they might have as soon as possible.

Actions you can take when the time is outside normal processing time

Send an inquiry

The USCIS suggests all the immigrants handling processes with them to send them an inquiry if the case is taking longer than expected. Still, there are ways to know if they are working actively on your case. How so? The USCIS indicates that if you have received a notice from them, or you have responded to an RFE (Request for Evidence) or received an online update regarding the status of your case in the past 60 days, that means they are working on your case.

Check if you didn’t receive a notice or document

The USCIS sends notices and documents to the person involved in the process through the mail. You should receive a receipt notice within 30 days after filing your application. If you are expecting to receive a card or a document through the mail, your waiting time can be within 90 days and 30 days respectively. If you didn’t receive any of these notices or documents within the specified time, you can send an inquiry through this site .

Hire a professional to help you with the process

At Castro Law, we’re committed to helping you throughout your immigration processes so they are not as stressful to you as they would be if you take on your case alone. Feel free to contact us for a free 15-minute-no-obligation evaluation.

Anuncio del DHS - aviso de países elegibles para las visas H2

Wed, 01 Dec 2021 17:45:18 GMT

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció cambios en los países extranjeros elegibles para los programas de visas H-2A y H-2B.

Aviso del DHS de los 85 países cuyos nacionales son elegibles para participar en el programa H-2A y los 86 países cuyos nacionales son elegibles para participar en el programa H-2B para el próximo año. Las designaciones son efectivas a partir del 11/10/21 y no tendrán efecto el 11/10/22.

Los cambios incluyen:

Agregar Bosnia y Herzegovina, la República de Chipre, la República Dominicana (actualmente solo elegible para el programa H-2A), Haití, Mauricio y Santa Lucía a la lista de países elegibles para participar en los programas H-2A y H-2B; y
Ya no designar a Moldavia como un país elegible para el programa de visa H-2A porque ya no cumple con los estándares regulatorios para ese programa. Sin embargo, la elegibilidad de Moldavia para el programa H-2A sigue siendo efectiva hasta el 18/1/22

haga clic aquí para obtener más información: https://www.uscis.gov/news/alerts/dhs-announces-countries-eligible-for-h-2a-and-h-2b-visa-programs

DHS Announcement H2 Eligible Countries Notice

Wed, 01 Dec 2021 17:05:45 GMT

The Department of Homeland Security (DHS) announced changes to the Foreign Countries eligible for H-2A and H-2B visa programs.

DHS notice of the 85 countries whose nationals are eligible to participate in the H-2A program and the 86 countries whose nationals are eligible to participate in the H-2B program for the coming year. The designations are effective from 11/10/21 and shall be without effect on 11/10/22.

Changes include:

Adding Bosnia and Herzegovina, the Republic of Cyprus, the Dominican Republic (currently only eligible for the H-2A program), Haiti, Mauritius, and Saint Lucia to the list of countries eligible to participate in the H-2A and H-2B programs; and
No longer designating Moldova as an eligible country for the H-2A visa program because it no longer meets the regulatory standards for that program. However, Moldova’s eligibility for the H-2A program remains effective until 1/18/22.

Click here for more information: https://www.uscis.gov/news/alerts/dhs-announces-countries-eligible-for-h-2a-and-h-2b-visa-programs

Cómo hacer un cambio de nombre con inmigración

Fri, 02 Jul 2021 17:57:00 GMT

Cambiar su nombre con inmigración es similar a cambiar su nombre con la administración del seguro social. Con inmigración, deberá enviar el formulario correspondiente según su estatus.

Si actualmente solo tiene un documento de autorización de empleo (también conocido como permiso de trabajo) y su documento está a punto de vencer, podría aprovechar esta oportunidad de renovación para hacer un cambio en su nombre. Para hacer esto, debe mostrar un comprobante de cambio de nombre en su tarjeta de seguro social. Debe presentar esta prueba junto con su solicitud de renovación del documento de autorización de empleo con USCIS (Servicios de ciudadanía e inmigración de Estados Unidos).

En el caso de que sea residente permanente legal, lo mismo aplica, solo que el proceso de renovación es diferente. Deberá completar y enviar la solicitud para reemplazar una tarjeta de residente permanente junto con un comprobante de su nombre legal.

Siempre es recomendable buscar asistencia legal para presentar cualquier tipo de formulario con inmigración. Si necesita cambiar su nombre con inmigración, por favor llámenos. Estaremos encantados de atenderle.

How to do a name change with immigration

Fri, 02 Jul 2021 17:56:01 GMT

Changing your name with immigration is similar to changing your name with the social security administration. With immigration you will need to submit the appropriate form depending on your status.

If you currently only have an employment authorization document (also known as a work permit) and it is close to expiring, you would be able to use this renewal opportunity to make a change to your name as well. To do this you must show proof of your name change on your social security card. This proof must be submitted along with your employment authorization document renewal application with USCIS (United States Citizenship and Immigration Services).

In the case that you are a legal permanent resident, the same applies, only that for this the renewal process is different. You would need to fill out and submit the application to replace a permanent resident card along with proof of your legal name.

It is advisable to always seek legal assistance to submit any kind of form with immigration. If you are needing to change your name with immigration, please give us a call. We are happy to assist you.

Cambio de Dirección

Fri, 02 Jul 2021 17:42:25 GMT

¿Qué sucede si me mudo (cambio de dirección) mientras mi solicitud de inmigración está pendiente?

Si tiene una solicitud pendiente con USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos) y se mudó recientemente, puede hacer un cambio de dirección a través de su cuenta en línea con USCIS o enviando el formulario AR-11 en línea. El formulario AR-11 se encuentra en la página web de USCIS.gov. Si envía el formulario AR-11, deberá especificar qué aplicaciones están pendientes con USCIS.

Si ha presentado una solicitud al USCIS sobre la base de ser víctima de violencia doméstica, tráfico u otros delitos, deberá enviar por correo su formulario AR-11. Para obtener información e instrucciones importantes, visite la página web USCIS.gov y busque “Cómo cambiar su dirección” en el motor de búsqueda.

Tenga en cuenta que hay ocasiones en las que es posible que deba hacer algo más que enviar el formulario AR-11. En el caso de que tenga un caso judicial pendiente, no solo deberá cambiar su dirección con USCIS, sino también con USPS (Servicio Postal de los Estados Unidos) y EOIR (Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración). Para hacer esto, deberá presentar el Formulario EOIR-33; para obtener más información e instrucciones especiales sobre cómo hacerlo, deberá visitar la página web justice.gov y escribir en el motor de búsqueda, “Form EOIR-33”.

Se recomienda informar al USCIS de su cambio de dirección lo antes posible para que no pierda información importante que intentarán comunicarle. Es necesario que informe al EOIR que ha cambiado de dirección dentro de cinco días hábiles de haberse mudado, si tiene un caso judicial pendiente.

Para poder ver la página de USCIS en español puede hacer clic en la opción que dice “español” en la esquina superior derecha.

Para poder ver la página justice.gov en español puede ir a la parte de abajo de la página y hacer clic donde dice “en ESPAÑOL”

Change of Address

Fri, 02 Jul 2021 17:38:58 GMT

What happens if I move (change address) while my immigration application is pending?

If you have a pending application with USCIS (United States Citizenship and Immigration Services) and you have recently moved, you are able to make an address change through your online account with USCIS or submitting form AR-11 online. Form AR-11 is found on the USCIS.gov web page. If you submit form AR-11 you will need to specify which applications are pending with USCIS.

If you have submitted an application with USCIS on the basis of being a victim of domestic violence, trafficking, or other crimes, you will need to mail your AR-11 form. For important information and instructions, please visit the USCIS.gov web page and search “How to change your address” on the search engine.

Be aware that there are occasions in which you may need to do more than just submit form AR-11. In the instance you have a pending court case, you will need to not only change your address with USCIS but also change it with USPS (United States Postal Service) and EOIR (Executive Office for Immigration Review). To do this you will need to file Form EOIR-33, for more information and special instructions on how to do this you will need to visit justice.gov web page and type in the search engine, “Form EOIR-33”.

It is encouraged to inform USCIS of your address change as soon as possible so that you may not miss out on important information they will attempt to correspond to you. It is required for you to report to EOIR that you have changed your address within five working days of having moved, if you have a pending court case.

Camino hacia naturalización (Convirtiéndose en ciudadano estadounidense)

Fri, 25 Jun 2021 22:09:57 GMT

Naturalización es el proceso que uno debe tomar para convertirse en ciudadano estadounidense, si no a ha nacido en los Estados Unidos. La naturalización consiste en varios requisitos previos que necesitan ser cumplidos para comenzar el proceso.

Para solicitar la naturalización usted debe ser un residente permanente legal por lo menos tres años, si la base de la condición era a través de un cónyuge, y cinco años, si la base de la condición era a través de otros medios. Un solicitante de naturalización debe tener por lo menos 18 años, sin embargo, si el solicitante tiene participación militar puede calificar como una excepción. En el caso de que haya un menor que ya sea residente permanente legal, y su padre o madre, que es residente permanente legal, se naturalice, el niño podría naturalizarse con el padre antes de cumplir 18 años.

Hay condiciones que uno debe cumplir para ser elegible para solicitar la naturalización. Estas condiciones incluyen haber residido al menos tres meses en el distrito estatal o USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos) con jurisdicción sobre el lugar de residencia del solicitante; tener buen carácter moral, lo que significa que no ha participado ni ha sido acusado de ninguna actividad ilegal; Ser capaz de pasar un examen de civismo y en muchos casos un examen de inglés; así como aceptar la lealtad a los Estados Unidos por juramento. En ciertas ocasiones, las personas nacidas en el extranjero pueden convertirse en ciudadanos estadounidenses a través de un padre ciudadano estadounidense. Para este caso uno o ambos padres pueden ser ciudadanos estadounidenses, sin embargo, las reglas difieren para ambos. Si uno de los padres es ciudadano de los Estados Unidos y el otro extranjero, entonces el padre ciudadano de los Estados Unidos debe haber residido en los Estados Unidos por un período fijo antes del nacimiento del niño. Si ambos padres son ciudadanos de los Estados Unidos, entonces sólo un padre ciudadano de los Estados Unidos debe mostrar prueba de haber residido en los Estados Unidos.

Junto con la preparación para una entrevista de naturalización, es importante prepararse para un examen de inglés y cívico. Sin embargo, es útil saber que existe una excepción para el examen de inglés si el solicitante tiene 50 años o más en el momento de presentar la solicitud de naturalización y ha vivido como residente permanente legal durante 20 años, o si el solicitante tiene 55 años o más en el momento de presentar la solicitud de naturalización y ha vivido como residente permanente legal durante 15 años. Incluso si estas excepciones aplican a un solicitante, todavía deben tomar la prueba cívica, que puede ser tomada en el idioma nativo del solicitante. En el caso de que el solicitante tenga 65 años o más y haya sido residente permanente legal por lo menos 20 años en el momento de presentar la solicitud, se le dará consideración especial al solicitante con respecto al requisito de la prueba de civismo. En el caso de que un solicitante tenga una discapacidad física o de desarrollo, o tenga un impedimento mental, es posible que pueda calificar para una exención de ambos exámenes.

Tenga en cuenta que el proceso de naturalización toma tiempo para ser revisado a fondo por los oficiales de inmigración y que es a discreción del oficial aprobar cualquier solicitud de acuerdo con las condiciones y requisitos que se cumplen para el proceso. Hay situaciones en las que una persona pudo haber alcanzado ya su requisito de 5 años como residente permanente legal, sin embargo, su tarjeta de residencia puede estar llegando a su fecha de vencimiento. En este caso, es importante no solo presentar su solicitud de naturalización, sino también la renovación de su tarjeta de residencia.

Hay muchas cosas que pueden influir en cuánto tiempo puede esperar para una respuesta de inmigración, cuando ya haya presentado su solicitud de naturalización. Es importante prestar mucha atención a lo que se está presentando con su solicitud y cuándo lo está presentando. El tiempo de espera se denomina comúnmente como "tiempo de procesamiento". El tiempo de procesamiento es una estimación general de cuánto tiempo esperará, desde el momento en que presentó la solicitud, antes de obtener cualquier tipo de decisión de inmigración. Actualmente, el tiempo de tramitación es de 11 meses a 18 meses y medio.

Tenga en cuenta que este proceso muchas veces requiere asistencia legal, es mejor estar completamente al tanto de sus opciones y estar al tanto de lo que pueda surgir durante este proceso antes de solicitar para naturalización. La orientación legal puede ayudarlo a preservar y no poner en peligro su estado legal actual en caso de que surja algo.

Si está interesado en solicitar la naturalización, llámenos para ayudarlo con la revisión de su caso.

Road to Naturalization (becoming a U.S. Citizen)

Fri, 25 Jun 2021 22:08:46 GMT

Naturalization is the process one must take to become a U.S. citizen, if not born in the United States. Becoming naturalized consists of several preceding requirements that need to be met to begin the process.

To apply for naturalization you must already be a legal permanent resident for at least three years, if the basis of status was through a spouse, and five years, if the basis of status was through other means. A naturalization applicant must be at least 18 years old, however, if the applicant has military involvement they may qualify as an exception. In the case that there is a minor who is already a legal permanent resident, and their legal permanent resident parent naturalizes, the child may be able to naturalize with the parent before turning 18 years old.

There are conditions one must comply with to be eligible to apply for naturalization. These conditions include having resided at least three months in the State or USCIS (United States Citizenship and Immigration Services) district with jurisdiction over applicant’s place of residence; having good moral character – meaning you have not participated or been charged with any illegal activity; being able to pass a civics examination and in many cases an English examination; as well as agreeing to oath allegiance to the United States. On certain occasions, people born abroad may become U.S. citizens through a U.S. citizen parent. For this instance one or both parents can be U.S. citizens, however, the rules differ for both. If one parent is a U.S. citizen and the other a foreign national, then the U.S citizen parent must have resided in the U.S for a fixed period prior to the birth of the child. If both parents are U.S. citizens, then only one U.S citizen parent must show proof of having resided in the United States.

Along with preparing for a naturalization interview, it is important to prepare for a civics and English examination. However, it is helpful to know that there is an exception for the English examination if the applicant is 50 years old or older at the time of filing for naturalization and has lived as a legal permanent resident for 20 years, or if the applicant is 55 years old or older at the time of filing for naturalization and has lived as a legal permanent resident for 15 years. Even if these exceptions apply to an applicant, they must still take the civics test, which can be taken in the applicant’s native language. In the case the applicant is 65 years old or older and has been a legal permanent resident for at least 20 years at the time of filing, the applicant will be given special consideration regarding the civics test requirement. In the case that an applicant has a physical or developmental disability or has a mental impairment, they may be able to qualify for an exemption of both examinations.

Keep in mind that the naturalization process takes time to be thoroughly reviewed by immigration officers and that it is at the officer’s discretion to approve any application according to the conditions and requirements being met for the process. There are situations in which a person may have already reached their 5-year requirement as a legal permanent resident, however, their green card may be coming up to its expiration date. In this case it is important to not only file your naturalization application but also your legal permanent residence renewal as well.

There are many things that can factor into how long you may wait for a response from immigration once you have filed your naturalization application. It is important to pay close attention to what is being filed with your application and when you are filing. The waiting time is commonly referred to as “processing time”. Processing time is an overall estimate of how long you will wait, from the time you filed, before getting any kind of decision from immigration. Currently, the processing time is 11 months to 18 and a half months.

Please consider that this process will many times require legal assistance, it is best to be fully aware of your options and aware of what may arise during this process before filing for naturalization. Legal guidance may help you preserve and not jeopardize your current legal status in the case that something may arise.

If you are interested in applying for naturalization, please give us a call to help you by reviewing your case.

¿Cómo obtengo el estatus de residencia permanente legal / tarjeta verde?

Thu, 27 May 2021 19:10:36 GMT

Entre las muchas preguntas que cruzan la mente de los recién llegados a los Estados Unidos, la más predominante es cómo obtener un estatus legal sin ser sometido a remoción. Desafortunadamente, la remoción es un factor de riesgo inevitable en ciertos casos, al igual que el riesgo de complicaciones en ciertos procedimientos médicos. Sin embargo, nuestro mayor consejo para las personas es buscar siempre ayuda para comprender mejor qué oportunidades son accesibles.

El Código de Regulaciones Federales de los Estados Unidos es extenso al proporcionar información útil sobre cómo obtener un estatus legal, sin embargo, la verborrea sobre estas regulaciones puede ser una desventaja para muchos. Nuestro objetivo es ayudar a las personas a comprender la diferencia que define a dos de los alivios más populares que estas regulaciones tienen para ofrecer.

El ajuste de estatus, también conocido como proceso AOS, se ve comúnmente entre familiares inmediatos, cónyuges, padres e hijos. Esta es una de las formas más comunes de ofrecer alivio en el caso de inmigración de alguien cuando tal vez se haya quedado más de una visa o tenga documentos como un Estatus de Protección Temporal (TPS) o Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA) con un Documento de Libertad Condicional Avanzado emitido.

Los requisitos básicos para calificar para este proceso son:

Actualmente debe vivir en los Estados Unidos después de haber sido inspeccionado, en otras palabras, procesado por protección de frontera personalizada, al ingresar.

Relaciones de parientes inmediatos, como cónyuge de un ciudadano estadounidense, hijo soltero (menor de 21 años) de un ciudadano estadounidense, padre de un ciudadano estadounidense (que tenga al menos 21 años de edad).

Elegible para AOS debido a la protección 245 (i);

- "La nueva Enmienda 245 (i) permite que algunos extranjeros que están fuera de estatus, ingresaron a los Estados Unidos sin inspección o violaron los términos de su visa de no inmigrante solicitar un ajuste de estatus después de que se aprueben sus peticiones de inmigración".

En muchos casos, estas calificaciones no se aplican a las personas y se encuentran estancadas en alcanzar una forma de alivio, pero existe un enfoque alternativo llamado Procesamiento Consular. El procesamiento consular se usa a menudo con personas que tienen cónyuges que viven en un país extranjero y les gustaría solicitar a su cónyuge una visa de inmigrante. Este es un proceso muy complejo e intensivo que se recomienda realizar con la guía de un representante de inmigración. Aunque esta es una ruta que generalmente toman las personas fuera del país, los inmigrantes que residen en los Estados Unidos también pueden buscar alivio mediante este proceso, solicitando primero una exención de presencia ilegal si la persona entró y residió en el país ilegalmente.

Es importante mantenerse informado de todos los enfoques disponibles para aliviar un caso. Estos son dos de los muchos métodos utilizados por los abogados de inmigración en todos los ámbitos, corresponde no solo a los abogados seguir informando a la comunidad inmigrante de todas las soluciones posibles, sino también a aquellos en circunstancias migratorias difíciles para buscar información sobre cómo llegar a una solución.

Wondering if you qualify for Adjustment of Status or Consular Processing?

Thu, 11 Mar 2021 19:53:19 GMT

Among the many questions that cross the minds of new comers in the United States the most predominant one is, how to obtain legal status without being subjected to removal. Unfortunately, removal is a risk factor that is inevitable in certain cases, as is risk of complication in certain medical procedures. Nevertheless, our greatest advice to people is to always seek help to gain better understanding of what opportunities are accessible.

The United States Code of Federal Regulations is extensive in providing useful information on how to obtain legal status, however, the verbiage on these regulations may come as a disadvantage to many. Our goal is to help people understand the defining difference of two of the most popular reliefs these regulations have to offer.

Adjustment of Status also known as an AOS process is commonly seen among immediate relatives, consistent of, spouses, parents, and children. this is one of the most common ways to offer relief on someone's immigratory case when they have perhaps over stayed a visa or have documents such as a Temporary Protection Status (TPS) or Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) with an issued Advanced Parole Document.

Basic requirements to qualify for this process are:

You must currently live in the United States having been inspected, in other words processed by custom border protection, upon entry.
Immediate relative relationships such as, spouse of a U.S citizen, Unmarried child (under 21 years of age) of a U.S citizen, parent of a U.S citizen (who is at least 21 years old).
Eligible for AOS because of 245 (i) Protection

- "The new 245(i) Amendment allows some aliens who are out of status, entered the U.S. without inspection, or violated the terms of their non-immigrant visa to apply for adjustment of status after their immigration petitions are approved".

How can I get workers for my farm, ranch or construction business?

Thu, 11 Mar 2021 19:51:36 GMT

H-2A Temporary Agricultural Non-immigrant Visa allows U.S. employers to bring foreign nationals to the United States to fill seasonal and temporary agricultural jobs for which U.S. workers are not available. The temporary work must be agricultural for a petitioner to apply for an H-2A visa. There is no annual cap on visas for H-2A workers.

To qualify as seasonal, employment must be tied to a certain time of year by an event or pattern, such as a short annual growing cycle or specific aspect of a longer cycle, and requires labor levels far above those necessary for ongoing operations.

To qualify as temporary, the employer’s need to fill the position will, except in extraordinary circumstances, last no longer than one year.

To qualify for H-2A non-immigrant classification, the petitioner must:

Offer a job that is of a temporary or seasonal nature.
Demonstrate that there are not enough U.S. workers who are able, willing, qualified, and available to do the temporary work.
Show that employing H-2A workers will not adversely affect the wages and working conditions of similarly employed U.S. workers.
Generally, submit a single valid temporary labor certification from the U.S. Department of Labor with the H-2A petition. (A limited exception to this requirement exists in certain “emergent circumstances.” See e.g., 8 CFR 214.2(h)(5)(x) for specific details.)

H-2B Temporary Non-Agricultural Non-immigrant Visa allows U.S. employers to bring foreign nationals to the United States to fill temporary non-agricultural jobs for which U.S. workers are not available.

To qualify for H-2B nonimmigrant classification, the petitioner must establish that:

There are not enough U.S. workers who are able, willing, qualified, and available to do the temporary work.
Employing H-2B workers will not adversely affect the wages and working conditions of similarly employed U.S. workers.
Its need for the prospective worker’s services or labor is temporary, regardless of whether the underlying job can be described as temporary. The employer’s need is considered temporary if it is a(n):

To qualify as temporary, the petitioner's need for the foreign worker’s services or labor shall be a:

Seasonal need for ≤ 1 year, you cannot claim a seasonal need if the time period when you do NOT need the service or labor is unpredictable, subject to change, or considered a vacation period for your permanent employees.
Peakload need for ≤ 1 year,
An intermittent need for ≤ 1 year, or
One-time occurrence for ≤ 3 years.

The top industries that utilize H-2B workers are Resort and Hospitality Services, retail Sales, landscaping, food Service and processing, and construction. Currently, Congress has set the H-2B cap at 66,000 per fiscal year, with 33,000 for workers who begin employment in the first half of the fiscal year (October 1 - March 31) and 33,000 for workers who begin employment in the second half of the fiscal year (April 1 - September 30). Any unused numbers from the first half of the fiscal year will be available for employers seeking to hire H-2B workers during the second half of the fiscal year. However, unused H-2B numbers from one fiscal year do not carry over into the next.

Illegal Alien or Noncitizen?

Thu, 11 Mar 2021 19:48:06 GMT

What's in a name? Apparently when it comes to immigration, everything. The Library of Congress has thrown its own log into the immigration debate fire in Washington by making a move to drop the term "illegal alien" in favor of "non-citizens" or "unauthorized immigration" for cataloging and search purposes.

The move came in response to a petition from the American Library Association to change immigration-related search terms to make them less judgmental.

The library's move, announced in a three-page statement last month, was met with outrage from conservatives, who asked that a provision to block it be added to legislation that funds the legislative branch and its agencies, which include the Library of Congress.

"This needless policy change by the Library of Congress embodies so much of what taxpayers find enraging about Washington," said Rep. Diane Black, R-Tenn., in a statement introducing similar legislation. "By trading common-sense language for sanitized political-speak, they are caving to the whims of left-wing special interests and attempting to mask the grave threat that illegal immigration poses to our economy, our national security, and our sovereignty."

The library makes cataloging changes 3,000-4,000 times a year, says Florida Rep. Debbie Wasserman Schultz, the top Democrat on the legislative funding panel. She says the move inserts a "poison pill" into a normally nonpartisan annual funding bill.

"The Library is in the business of language and nomenclature and should be free to make these decisions outside of the political spectrum," said Wasserman Schultz. She likened it to dropping archaic words like "negro" and "oriental."

"What is so controversial about asking the library to use references that are found in the United States Code?" countered Rep. Tom Graves, R-Ga., who inserted the provision into the spending bill this week.

In fact, the library said in a March 26 statement that "the phrase illegal aliens has taken on a pejorative tone in recent years" and added that "aliens" can be confusing since it can also mean beings from another planet.

How do I get legal permanent residency status/Green Card?

Thu, 11 Mar 2021 19:48:05 GMT

Adjustment of Status also known as an AOS process is commonly seen among immediate relatives, consistent of, spouses, parents, and children. This is one of the most common ways to offer relief on someone’s immigratory case when they have perhaps over stayed a visa or have documents such as a Temporary Protection Status (TPS) or Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) with an issued Advanced Parole Document.

Basic requirements to qualify for this process are:

You must currently live in the United States having been inspected, in other words processed by custom border protection, upon entry.

Immediate relative relationships such as, spouse of a U.S. citizen, Unmarried child (under 21 years of age) of a U.S. citizen, parent of a U.S. citizen (who is at least 21 years old).

Eligible for AOS because of 245(i) Protection;

-“The new 245(i) Amendment allows some aliens who are out of status, entered the U.S. without inspection, or violated the terms of their non-immigrant visa to apply for adjustment of status after their immigration petitions are approved.”

In many cases these qualifications do not apply to people and they find themselves stagnant in reaching a form of relief, but there is an alternate approach called Consular Processing. Consular processing is often used with individuals who have spouses living in a foreign country and would like to petition their spouse for an immigrant based visa. This is a very intricate and intensive process that is advised to be done with the guidance of an immigration representative. Although this is a route usually taken by people outside the country, immigrants who reside in the United States may also seek relief by doing this process, by first applying for an unlawful presence waiver if the individual came in and resided in the country unlawfully.

It is important to maintain informed of every approach available to relieve a case. These are two of the many methods used by immigration attorneys across the board, it behooves not only the attorneys to keep informing the immigrant community of all possible solutions but also those in difficult immigratory circumstances to seek information on how to reach a solution.

castrolaw

Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2026: Excelentes Noticias para Empleadores (64,716 Visas Suplementarias)

Visas H-2B Adicionales para el Año Fiscal 2026: Muy Buenas Noticias para Empleadores

Resumen rápido para empleadores

¿Cómo se distribuyen las visas suplementarias H-2B para 2026?

¿Qué es un “trabajador que regresa”?

¿Por qué esto es importante (y por qué debe actuar ya)?

Cómo ayudamos a empleadores H-2B

Preguntas frecuentes: Visas H-2B adicionales FY 2026

¿Esto aplica para empleadores nuevos en H-2B?

¿Se acaban rápido estas visas?

¿Qué debo hacer ahora?

Llamado a la acción: hable con un abogado de H-2B

Additional H-2B Visas for FY 2026: Great News for Seasonal Employers (64,716 Supplemental Visas)

Additional H-2B Visas for FY 2026: Big Win for Seasonal Employers

Quick Takeaways for Employers

How the FY 2026 Supplemental H-2B Visas Are Allocated

What Is a “Returning Worker”?

Why This Matters (and Why You Should Act Now)

How Our Office Helps H-2B Employers

FAQ: FY 2026 Additional H-2B Visas

Do these additional visas apply to new employers too?

How fast do these visas get used up?

What should I do right now?

Call to Action: Talk With an H-2B Attorney

Buenas noticias para empleadores estacionales: 35,000 visas H-2B adicionales llegarán para el Año Fiscal 2026

Lo que sabemos hasta ahora

El detalle clave: la regla aún está por publicarse

Lo que los empleadores deben hacer ahora mismo

Podemos ayudarle a posicionar su caso para tener la mejor probabilidad de aprobación

El comunicado oficial aparece a continuación:

Good News for Seasonal Employers: 35,000 Additional H-2B Visas Coming for FY 2026

What we know so far

The key detail: the rule is still coming

What employers should do right now

We can help you position your case for the best chance at approval

DHS ampliará el límite de visas H-2B con casi 65,000 visas adicionales para el año fiscal 2025

DHS to Supplement H-2B Cap with Nearly 65,000 Additional Visas for Fiscal Year 2025

¿Qué países pueden participar en los programas de visas H-2A y H-2B?

¿Qué son los programas H-2A y H-2B?

Resumen de países elegibles para los programas H-2A y H-2B

Elegibilidad para H-2A y H-2B

Aspectos destacados por región

Nuevas incorporaciones y actualizaciones

Notas clave

Which Countries Can Participate in the H-2A and H-2B Visa Programs?

What Are the H-2A and H-2B Programs?

Summary of Countries Eligible for H-2A and H-2B Programs

H-2A and H-2B Eligibility

Regional Highlights

New Additions and Updates

Key Notes

Los beneficios de contratar trabajadores temporales con visa H-2B para su empresa de paisajismo y jardinería

The Benefits of Hiring Seasonal H-2B Visa Workers for Your Landscaping and Gardening Company

Cómo Solicitar una Visa Temporal H-2B para un Asistente de Cuidado Personal

How to Apply for a Foreign Worker Temporary H-2B Visa for a Personal Care Aide

Unidad Familiar en la Inmigración: DHS Anuncia Nuevas Medidas

NEW Family Unity in Immigration: DHS Announces New Measures – Parole in Place

Opciones de inmigración para niñeras: Explorando la visa H-2B para no inmigrantes

Immigration Options for Nannies: Exploring the H-2B Nonimmigrant Visa

USCIS Redesigns Green Card and Employment Authorization Document - 01/30/2023

USCIS rediseña la tarjeta verde y el documento de autorización de empleo

Anuncio H-2B: Se ha alcanzado el límite de visas adicionales de trabajadores H-2B que regresan para la primera mitad del año fiscal (FY) 2023.

H-2B Announcement - Cap Reached for Additional Returning Worker H-2B Visas for the First Half of FY 2023

DHS anuncia nueva aplicación móvil para el procesamiento fronterizo

DHS Announces New Mobile Application for Border Processing

DHS y DOL complementarán el límite de visas H-2B con visas adicionales para la segunda mitad del año fiscal 2022

DHS and DOL to Supplement the H-2B Cap with Additional Visas for Second Half of Fiscal Year 2022

Buying A House as An Immigrant in The U.S.

Buying A House with Cash as An Immigrant in The U.S.

Proof of Funds

Earnest Money

Applying For a Mortgage Loan as An Immigrant in The U.S.

Common Documents Required to Apply for A Loan

Common Statuses Required to Apply for A Loan ﻿

Loan Pre-approvals

Two Years of Steady Income

Credit History

Debt-To-Income Ratio

Final Words

Common Statuses Required to Apply for A Loan

Corporaciones C

EB-5 Visa

¿Cuáles son los requisitos de la USCIS para que un abogado maneje mi caso?